为了防止员工自行辞职并调动岗位,公司规定劳动者单方面解除劳动合同的情况下,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了防止员工自行辞职并调动岗位,公司规定劳动者单方面解除劳动合同的情况下,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算标准是什么？

经济补偿是指在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位依法应当给予劳动者的经济上的补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准如下：

1. 劳动者月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

3. 劳动者工作年限：自劳动者入职之日起至劳动合同解除或者终止之日止的月数。

4. 劳动者月工资标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月工资标准。

5. 劳动者月平均工资标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资标准。

需要注意的是，如果劳动者月工资标准高于当地平均工资标准，则以当地平均工资标准为计算标准。另外，劳动者的工作年限自2008年1月1日起计算。

在计算经济补偿时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。而劳动者在领取经济补偿金时，需要提供相应的证明材料，如解除或者终止劳动合同的证明、工资支付记录等。

总之，经济补偿的计算标准是按照劳动合同法的规定进行的，具体的计算方式需要根据劳动者的实际情况来确定。对于用人单位来说，需要遵守法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿的计算标准是按照劳动合同法的规定进行的，具体的计算方式需要根据劳动者的实际情况来确定。对于用人单位来说，需要遵守法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。