一、公司发了工资可以扣回吗

已实际发放之员工薪酬款项将无法对其进行倒追回。

根据现行的法律法规，企业有义务按时足额支付等值于员工舒适生活基本购需的收入。

员工付出可观劳动从而获得相应务工保障；企业无权以任何形式从员工付出的劳动报酬中提取金额用作备用金、违约金、质保金以及扣减的质押品用途。

若有企业试图对员工工资进行倒追，那么该员工应尽快向劳动监察部门提请投诉，同时亦可依法提交劳动仲裁申请以捍卫自身合法权益。

《劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、公司多发工资需要退回吗

依据法学原理，我们将各种实际行动归纳为“事实行为”。

其中，“不当得利”为其中重要一环。

所谓的“不当得利”，具体表现即为原本应该得到的利益却未如数收到，而额外多出的部分，则被称为“善意取得无权处分之物”或“非财产性利益的受领”；因此，当职员工资多发的情况出现时，原所有人仍具有返还原物的义务。

换而言之，若多余的款项未能及时退还，其实并不构成法律意义上的违法行为。

从法律理论角度来说，这些超出应得的利益，亦即“不当得利”，仍需要原有权属方提出要求才能够予以返还。

因此，我们可以提出以下建议来处理这类问题：

1．校对核实：每个月所获得的薪酬多少，相信每个人心中都会有个大致的把握。

一旦发现自己的工资有异常升高的情况，千万不要急于消费，而要先与财务部门进行沟通，了解这是否是由于加薪、发奖金或者工作错误等原因造成的。

2．积极退还：若确认是因为加薪或发奖金导致的工资增多，那么你大可安心享用这笔财富；反之，如果发现是财务人员的操作失误，请务必做好准备，及时返还多领的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。