一个月工资分两次发合不合理,需视情况而定:
1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下,合理;
2、若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为,不合理。
一个月工资超过多少元要交个人所得税,需视情况而定:
1、如果是非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
2、另外如果是居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
工资分两次发违法吗
一般情况下用人单位需要将工资一次性发放给劳动者,即双方在劳动合同中约定每个月多少号发放工资并且以何种形式进行发放,对于合同中约定了可以在某个时间段之内发放工资或者分为两次固定的时间发放工资则不违法,如果合同没有明确约定分两次发工资,用人单位就是违反劳动合同约定,存在违法行为。
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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一个月工资分两次发是否合理
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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一个月发两次工资是否扣个税广西在线咨询 2022-07-24不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375 超过60000
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每月一万工资分两次以个人发放合理么湖南在线咨询 2021-12-19每月一万工资分两次以个人发放是否合理,要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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两个月未发工资是否合法北京在线咨询 2022-11-051、如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反我国劳动法的相关规定,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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两个月没发工资是否合法?海南在线咨询 2022-11-101、如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反我国劳动法的相关规定,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。