税前工资不包括单位缴纳的社保，但包括个人需要缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前工资包括五险一金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

税前工资不包括单位缴纳的社保，但包括个人需要缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。

工 资 薪 金 总 额 包 含 哪 些 项 目 ？

根据国务院发布的有关规定，以下项目不列入工资总额：

1. 发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖；

2. 支付给运动员、教练员的奖金；

3. 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

4. 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

5. 劳动保护的各项支出；

6. 稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

7. 出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；

8. 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

9. 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

10. 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

11. 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

12. 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

13. 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

14. 计划生育独生子女补贴。

税前工资不包括单位缴纳的社保，但包括个人需要缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、出班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前工资包括五险一金。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。根据国务院发布的有关规定，以下项目不列入工资总额：1. 发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖；支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来源工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股票分红）和利息；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股票分红）和利息；计划生育独生子女补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。