在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么-法师兄

在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:16 396 人看过

解雇员工不需要支付经济补偿金的情况：

1.自雇佣之日起一个月内，如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，劳动者采取欺诈手段，用人单位违背真实意思订立劳动合同的，依法追究刑事责任的，导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同，即：，劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的

用人单位可以解除劳动合同的情形：

有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项工作任务的劳动合同：

1用人单位与劳动者协商一致

2.劳动者被证明不符合劳动合同规定试用期内的就业条件

3.劳动者严重违反用人单位规章制度

4.劳动者严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

7.劳动者依法追究刑事责任

8.劳动者患病或者非因工负伤，在第9条规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职

10.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

11。用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组的

12。用人单位生产经营存在严重困难的

13。企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整

14.由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
企业支付经济补偿金的12种情况

企业支付经济补偿金的12种情况是什么1)用人单位违法解除劳动合同的;2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3)用人单位提前解除事实劳动关系的;4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;1

2023-04-27

379人看过
经济补偿
劳动法支付经济补偿的几种情况

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；（二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、法律、法规规定的其他情形。一、哪些情况需要支付劳动者经济补偿金1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿这种情形可分为二

2023-03-04

415人看过
经济补偿
在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同：，无需支付经济补偿金1.协商解除：员工建议双方协商解除劳动合同（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；即通过欺诈,胁迫或者利用他人的危险,，致使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的责任的

2023-05-03

378人看过
合同内容
公司能否在未经员工同意的情况下解雇员工？

企业解除劳动合同属于协商一致解除的，不需要提前通知；属于过失性辞退的，单方面解除劳动合同不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。构成敲诈勒索罪公司可以解除劳动合同吗构成敲诈勒索罪的，公司可以解除劳动合同。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）

2023-08-18

299人看过

法律综合知识
经济补偿的支付情况有哪些法律规定

一、应当支付经济补偿金的情况有哪些应当支付经济补偿金的情况如下：1．用人单位非过失性辞退；2．由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；3．用人单位经济性裁员；4．劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；5．其他。二、劳动经济补偿金时效是多长时间的劳动经济补偿金时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、仲裁经济补偿金应该怎样计算出来仲裁经济补偿金应该计算出来的方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-12-08

227人看过
试用期
在什么情况下在试用期内解雇员工是违法的

1、员工在试用期内无过错，用人单位因试用期不符合录用条件而不解除劳动合同的，在何种情况下，在试用期内辞退员工是违法的，但主张在试用期内可以随意解除劳动合同，则解除劳动合同是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以辞退劳动者。同时，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者在试用期内无过错，用人单位因试用期不符合录用条件而不解除劳动合同，但在试用期内声称可以随意解除劳动合同的，解除劳动合同是违法的，用人单位应当对非法解除劳动合同承担赔偿责任。2。员工签订7天无薪试用期是否合法，依据的是相关劳动法的相关规定，要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下：劳动合同法第七条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

2023-05-31

87人看过
法律综合知识
经济补偿金在什么情况下能拿到

经济补偿金在以下情况可以拿到：1、非过失性辞退；2、经济性裁员；3、由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；4、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；5、用人单位被依法宣告破产的；6、其他。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-12

71人看过
合同无效
在不赔钱的情况下解雇员工的方法

只有《劳动合同法》第三十九条仍然规定，用人单位可以在不支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。有六项：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给社会造成重大损害的用人单位；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）有第一款第一项情形的，劳动合同无效（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（六）依法追究刑事责任的；（1）正常用工的，仅（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同，不支付经济补偿金。正是这两项可以由规章制度来确定。企业只有制定出具有合法程序和有效主体的规章制度，才能在一定程度上获得主动权，只有在企业获得有限主动权解雇不合格员工时，才能对员工进行有效管理。但《劳动合同法

2023-05-02

106人看过

债权人
在何种情况下，雇主不得解雇员工

根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得裁减劳动者：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力（3）在医学期间患病或者非因工负伤（4）怀孕期间的女工，分娩和哺乳（5）从法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年（6）法律、行政法规规定的其他情形【风险警示】根据本条规定，用人单位应当掌握“老”、“弱”，“病残”不得下岗：在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的为“老”；怀孕、分娩和哺乳期的女工“虚弱”；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间患病或者非因工作受伤，在规定的医疗期限内“患病”；患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的，为“残疾人”附件：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产的依法整顿或者生产经营有

2023-05-07

390人看过
合同内容
解雇补偿的常见情况是什么

解雇补偿的情况是什么？有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的

2023-05-07

471人看过
经济补偿
32支付最全面经济补偿的法律情况

32经济补偿支付的法律情况根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32起案件中，雇主需要向雇员支付经济补偿金：（I）雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿金的情况有17种：1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的2。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者终止劳动合同的3。雇主无故拖欠工资，工人终止劳动合同。雇主扣留工资，工人终止劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位弄虚作假，使劳动者违背真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的9。用人单位以胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，

2023-05-07

271人看过
合同无效
在什么情况下，雇员有责任向雇主赔偿

一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任

2023-05-07

154人看过

辞职
在主动辞职的情况下是否有经济补偿金

一、在主动辞职的情况下是否有经济补偿金根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、被迫辞职有没有经济补偿金虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给

2023-04-15

197人看过
经济补偿
在不支付经济补偿的情况下，竞业禁止协议可以解除多久

1、竞业限制协议在不支付经济补偿的情况下解除竞业限制协议的期限如果雇员在离职后遵守竞业限制协议，而雇主不支付经济补偿，雇员可以立即解除竞业限制协议，竞业禁止期不得超过两年中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业

2023-05-07

218人看过