1.凡因履行本合同所发生的一切争议,双方应协商解决,协商不成的,应提交_________仲裁委员会进行仲裁,仲裁裁决是终局的,对双方都具有约束力。
2.本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律。
如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议,职工可以按以下方式寻求解决:
(一)、请求工会介入
用人单位有工会的,可以通过工会与用人单位协商解决。
(二)、直接与用人单位协商
无工会的,可以直接找用人单位协商解决;
(三)、找企业调解委员会进行调解
职工与用人单位协商不成的,职工可以找企业调解委员会进行调解。
(四)、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(五)、向法院起诉
职工对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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合同无效时适用哪种解决争议的方法云南在线咨询 2023-07-26合同无效时合同中有关解决争议方法条款的效力不受影响。 合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。 合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。
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劳动争议解决办法:协商与调解澳门在线咨询 2024-11-28在发生劳动争议后,当事人可以采取以下方式协商解决问题: 1. 协商解决。当事人可以友好协商,寻求达成一致解决方案。 2. 向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果企业有委员会,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以在知道或应当知道权利受侵害
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适用方式解决合同争议的基本条件浙江在线咨询 2022-10-22根据《合同法》的规定,采用仲裁方式解决合同争议必须具备两个基本条件,即: (1)当事人不愿协商、调解,或者虽经过协商、调解但协商、调解不成。当事人愿意通过协商或者调解解决并达成解决办法的,没有必要再通过仲裁方式解决。 (2)当事人必须自愿达成书面仲裁协议。根据《仲裁法》第四条规定,当事人采用仲裁方式解决争议,应当双方自愿,达成仲裁协议;没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。双方当事人自