争议解决与适用法律
来源：互联网
时间： 2023-08-11 08:35:44
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1．凡因履行本合同所发生的一切争议，双方应协商解决，协商不成的，应提交＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都具有约束力。
2．本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律。
如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：
（一）、请求工会介入
用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决。
（二）、直接与用人单位协商
无工会的，可以直接找用人单位协商解决；
（三）、找企业调解委员会进行调解
职工与用人单位协商不成的，职工可以找企业调解委员会进行调解。
（四）、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）、向法院起诉
职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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