职工可以享受年休假吗
来源:互联网 时间: 2023-03-25 21:42:06 127 人看过

职工连续工作一年以上可以享受年休假。

带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、关于过年满20年工龄休年假问题

1.满20年工龄年假15天,不含公休假日。事假天数要扣除。

2.《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假有多少天

年休假的时间:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 07:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 休了哺乳假还可以享受带薪年假吗
    2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为,国家法律法规并无明文规定,女职工享受了哺乳假待遇之后,用人单位可免除给予其带薪年休假待遇,故最终裁定,用人单位应按照张某日工资收入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。哺乳假——律师点评:哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益,在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?对此,现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办
    2023-05-01
    259人看过
  • 职工正常休病假可依法享受病假工资工时休假
    王某系昌乐县某有限公司职工,在按规定履行了公司的请假手续后,便在家休病假,病假休完后又回公司上班,但公司拒付其病假期间的工资。王某诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员会,要求该公司支付其病假期间的工资。仲裁委认为,根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》的通知规定,企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗期累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。经仲裁委调解,某有限公司支付了王某病假期间的工资。病假工资是否享受最低工资标准病假工资是否享受最低工资标准病假工资是否享受
    2023-08-17
    204人看过
  • 职工带薪年休假不享受的情形
    职工带薪年休假不享受的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。一、公司不给公休息怎么办?年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安
    2023-03-26
    228人看过
  • 工龄年假新入职员工可以享受到么
    一、新员工入职第一年没有年假吗?按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。2、单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3、员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。二、公司不给年休假怎么算工资?《企业职工带薪年休假实施办法》
    2023-02-22
    479人看过
  • 当年退休的职工还能不能享受年假
    国家对此没有具体详尽的规定,都是单位自行掌握,一般来说,上半年大到退休年龄的,就不再给年休假了,下半年退休的可以给予年休假,也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配,能给几天就给几天,比如当年应该享受年休假10天,7月份就退休了,只给5天就可以了,随单位自己掌握吧。一、退休人员是否享受年休假如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论
    2023-05-04
    122人看过
  • 实行双休日后职工是否仍可享受带薪年休假?
    仍可享受。双休日和带薪年休假属于两个不同的概念。双休日是指我国法律规定的劳动者每周两个休息日的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”第七条规定:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前项规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排休息日。”不难看出,实行双休日是国家法律明文规定的劳动者休息制度,这是与实行每周40小时工作制相联系的。带薪年休假是一种法定的休假制度,《劳动法》第四十五条也规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院另行规定。”由此可见,带薪年休假的享受条件是“连续工作一年以上”,也就是说,劳动者只要连续工作一年以上,就应享有此种休假制度。双休日是劳动者的休息制度,而带薪年休假是休假制度,二者不能混同,互不影响。此外,《关于
    2023-06-09
    284人看过
  • 工人在职享受副科级工资,退休还可以享受吗
    退休干部、工人在待遇方面无差别。一、职工福利费包括的范围有哪些职工福利费包括的范围,一般有五种,具体如下:1、职工医药费;2、职工的生活困难补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;4、集体福利的补贴;5、其他福利待遇。包括有上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。二、退休人员的党费按什么标准交根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,离退休干部、职工中的党员,每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。三、事业单位退休教师死亡待遇标准1、抚恤金标准:国家机关事业单位在职及离退休人员死亡,一次性抚恤金按以下标准执行:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需
    2023-04-05
    325人看过
  • 职工工作多少年可享受探亲假
    一、职工工作多少年可享受探亲假职工工作满一年可享受探亲假。根据规定,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。二、相关规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
    2023-05-09
    159人看过
  • 休事假超20天扣了工资仍可享受年休假
    赵女士为某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于母亲生病住院,她向单位请求休了22天事假,单位也按照公司规定扣除了其当月的事假工资。近期,其母亲身体又感不适需人照料,赵女士向单位请休10天年休假,单位却以她当年事假天数过长拒绝其休假。赵女士不知道单位的做法是否正确,于是到当地人力资源和社会保障部门咨询。工作人员介绍,依据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。今年7月份,她向单位请求休22天事假时,单位已按照规定扣除了其当月的事假工资。所以,赵女士仍然有享受今年度年休假的权利。
    2023-04-22
    369人看过
  • 用人单位新招用职工享受带薪年休假吗
    职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的,可以享受年休假。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不计入假期。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如,职工甲于2017年8月1日进入A单位工作,符合享受年休假的条件。甲累计工作12年,应享受10天年休假,则甲2017年当年可享受的年休假天数为(8月1日至12月31日的日历天数÷365天)×甲全年应当享受的年休假天数10天。具体折算为(31天+30天+31天+30天+31天)÷365天×10天=0.419×10天=4.19天,由于折算后不足1天的部分不计入假期,甲2017年在A单位可以享受4天年休假。一、带薪年休假天数如何计算1、对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂
    2023-06-21
    319人看过
  • 员工辞职是否还享受休假
    一、员工辞职是否还享受休假可以享受,在你辞职之前如公司不能安排你依法休假,就会把这假折成钱计算在你工资之中前写天我辞职时就有6天假因没来得及休而折算成钱了!二、退休人员辞退补偿金依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系,应为劳务关系。是否有经济补偿,需根据双方签订的协议内容确定,若没有明确约定,则没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
    2023-06-16
    291人看过
  • 职工何种条件下才享受带薪年休假
    根据《员工带薪休假条例》的规定,员工连续工作12个月以上才享受带薪休假。在这里连续工作12个月是指在开始享受带薪休假之前的12个月,包括其他单位的连续工作时间。例如,员工在部门工作1年2个月后进入本部门,如果没有中断工作时间,进入本部门可以享受年薪待遇。如果在此期间没有工作2个月的话,从再次工作的时候开始连续工作12个月之后就不能享受年薪了。职工带薪年休假有几天职工带薪年休假有几天根据情况而定:1、职工的带薪年假,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上,依法可以享受一定时间假期的权利,劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未
    2023-08-06
    75人看过
  • 公司规定:工作满几年可享受年休假
    一般一年以上就有年假了。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假能赔偿几年的带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工
    2023-07-20
    316人看过
  • 单位应否批准职工申请跨年享受年休假?
    戴某是某电器销售公司的管理人员,每年5、6月份开始,公司业务进入销售旺季,入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月,戴某向公司递交了一份申请,请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休,申请被拒。公司的理由是:一是5、6月份是公司最忙的时候,戴某的休假必定影响公司业务;二是公司年初就排定了全年年休假安排,如果职工都效仿戴某跨年休假,那公司以后怎么管理?戴某和公司理论了半天无果,最后,找到镇江市总工会,咨询自己有没有申请跨年度休年休假的权利,公司是否可以不批准自己的申请。法律贴士《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定,单位应当保证职工享受年休假;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。但职工是否可以随时
    2023-04-22
    52人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 银行职工工作不满一年的是否可以享受带薪年休假?可以享受年休假吗
      上海在线咨询 2022-02-13
      银行职工累计工作年限满一年的,享受带薪年休假,由银行考虑职工意愿,根据经营情况,统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工
    • 职工父母去世后,还可以享受年休假和探亲假吗,或者可以享受年假吗
      广西在线咨询 2022-04-28
      可以的,年休假和探亲假都应该有。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据1997年粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条的规定,在一个单位连续工作满一年以上的职工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,应在年休假期间安排探亲。其中,国有单位职工探亲时
    • 职工有哪些情形之一的,职工享受带薪年休假,还可以享受当年年假吗
      湖北在线咨询 2022-02-13
      可以享受。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
    • 职工带薪年休假可以享受多少天
      浙江在线咨询 2022-06-05
      职工可以享受到的带薪年休假为: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.已满10年不满20年的,年休假10天; 3.已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 女职工在享受法定年假期间可以休产假吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      可以。《职工带薪休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的”。除以上列举的情形外,职工