单位解雇员工的补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
一、哺乳期解雇赔偿2n还是3n
哺乳期解雇赔偿2n。
根据相关法律规定,企业在哺乳期解雇员工,需要进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二、劳动仲裁程序:
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;
4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。
综上所述,在合同没到期的情况下,若是非法辞退的,用人单位要支付经济补偿金,若是法定情形的话用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金;对于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的劳动者,用人单位可以单方面解雇。
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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