一、病假能请一辈子吗

依据相关规定，员工因疾病或非工伤导致的受伤申请病假时，若其实际参加工作年限达到十年以上，并已在所在企业工作满二十年者，可享有最多为二十四个月的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

二、病假能请多久不扣工资

无论员工请了多久的病假，他／她仍有可能面临薪资扣除的情况。

在此期间，病假薪资应以国家相关部门制定的标准为准，通常根据员工所在公司的行政区划而定。

关于病假薪资的具体数额，用人单位有权自行决定，但必须符合两项基本要求：

一是不得低于当地的最低工资水平，二是不能违反当地政府的相关规定。

值得注意的是，病假薪资的计算涉及到员工的病假时长以及他们的工龄等因素。

在赋予员工病假的同时，用人单位也需要遵守一些主要准则来确保公平性和公正性。

当病假薪资的具体金额无法通过先前的渊源解决时，可以由公司于职工代表通过工资集体协商来进行进一步讨论并确定。

如果在这之前，无论是劳动合同还是集体合同，都没有明确规定病假薪资标准，那么协商的结果必须落实到书面文件中，也就是工资集体协议。

在无其他协约的状况下，全体员工病假时的工资基数只能依据员工正常上班月份工资的80％来确定。

此外，无论以何种方式计算，病假薪资基数都必须保证能满足最低工资的要求，以避免出现对员工利益的损害。

最后，对于企业职工因患病或非因公负伤所享受的医疗期限，需要注意的几点包括：

对于未满十年工作经验的职工来说，未满五年在本单位工作的将享有三个月的医疗期限；

超过五年则为六个月。

而对于已经有十年及以上工作经验的职工，未满五年在本单位工作的将享有六个月的医疗期限；

超过五年不足十年的，医疗期限为9个月；

超过十年不满十五年的，将享有12个月的医疗期限；

超过十五年但不足二十年的，医疗期限可达18个月；

其20年以上医疗期限则可达到24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“病假能请一辈子吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。