不发放绩效工资是否违反了合同条款？-法师兄

不发放绩效工资是否违反了合同条款？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:41:21 416 人看过

不发绩效工资是违法的。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

不签合同不发工资的处理方式如下：

1、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资；

2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解；

3、举报没有用的，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资。

双社保是否违法

双社保不违法。如果是工作上公司缴交的社保，两地缴费是合理的。每个人在同一时间只能缴纳一份社保。但由于我国社保实行，地方缴纳，而且没有联网，这样就导致同一个人在同一时间在两个地方缴纳社保。如还在缴纳，暂且可以停止其中一个地方的社保，这样即可以避免造成较大的损失。已经缴纳的部分，不能退还。需要等两个社保合并，在社保合并时，会有重叠的部分，重叠的部分社保局将会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保，是有损失的。如无影响，可以在到达法定退休年龄前的任何时候，去各参保地社保局申请迁移缴纳的社保金到需要办理退休地的社保帐户上合并即可，迁移合并的社保并不影响累计的缴费年限。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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