一般情况下国庆加班费怎么算-法师兄

一般情况下国庆加班费怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 11:01:40 368 人看过

一、国庆加班费怎么算

“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日、4日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，2020年国庆节放假安排为10月1日至8日放假调休，共8天。10月10日(星期六)、9月27日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日、4日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月5日至8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

二、中秋节加班能拿多少钱

如果在中秋节3天假期里不休息也不轮休，那么应该拿到多少加班工资呢？

按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果在中秋节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领7天的加班工资。

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1.按劳动部《关于印发的意见》计算标准工时制加班费；工资支付暂行规定(1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，但不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%以上支付。例如，在例2中，如果您加班费的计算基数为3200元/月，则您的日标准工资为152.96元（3200元/月）÷92天），平均小时工资为19.12元（152.96/天）÷因此，您在工作日（即周一至周五）的加班费为28.68元/小时（19.12元/小时）×1.5).休息日（即周六、周日，注意全天而不是8小时），加班费为38.24元/小时（19.12元/小时

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