劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一、哪些情况下员工可以自行离职?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、单位不可以解除劳动合同的情况是什么?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
-
离职不签劳动合同,会扣钱吗
298人看过
-
工欲离职,劳动合同未签,工资能扣多少?
191人看过
-
未签订劳动合同,劳动者应得多少工资?
219人看过
-
劳动合同的签订方法有多少种
61人看过
-
什么情形劳动合同自动签订
172人看过
-
公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者该怎么维权
133人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
没签劳动合同自动离职会被扣多少工资,没签劳动合同辞职能否拿到钱江西在线咨询 2022-01-26劳动者按照法律的规定辞职的,用人单位不能克扣劳动者的劳动报酬。超过一个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三
-
还准备自动离职了,但是担心会扣些钱的,未签订劳动合同自动离职扣工资吗?广东在线咨询 2022-07-241、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的二倍工资的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
离职不签劳动合同,会扣钱吗青海在线咨询 2021-11-18签约后没几天就离职不需要扣钱。如果单位没有订立合同,没有缴纳保险,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天。他们可以要求单位在未签订合同期间缴纳保险并支付双倍工资。协商不成的,可以去劳动部门或者申请解决。
-
员工擅自签订劳动合同贵州在线咨询 2022-03-13要具体情况具体分析,如果该员工行为足以让对方相信其有代理权,则其行为属于表见代理,公司要承担合同责任,至于公司的损失,可向员工索赔.如果该行为能够认定为无权代理,而对方公司在签约时应该知道其没有代理权,则其行为后果由签约人承担. 作为公司,目前应该了解其签约及履行的全过程,认真分析其中的法律关系,然后与其协商或诉讼解决.
-
合同劳动法规定签订劳动合同至少签订几年上海在线咨询 2023-08-29劳动合同的期限,法律无强制性规定,合同劳动法双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。 1、《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。