国企员工如何享受婚假-法师兄

国企员工如何享受婚假

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-28 02:58:01 225 人看过

一、国企员工如何享受婚假

国企员工享受婚假的时长具体分析：

1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5．婚假包括公休假和法定假。

6．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、国企员工婚假期间的工资

休婚假期间是有工资的。婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。

法律规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

三、国企员工婚假期间被单位开除的仲裁时效

国企员工婚假期间被单位开除的仲裁时效是1年时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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