一、请丧假应当提交哪些证明材料
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
请丧假时,一般是需要提供以下材料:
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
凭亲属的死亡医学证明书请丧假,正规的死亡证明是医院开的,并盖有医院的诊断证明专用章,一共三联,一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》,三联俱全就是真的,还有就是看有没有诊断医生。按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
二、丧假证明模板
证明
贵公司职工之(直系亲属)因病于年月日逝世,其在治丧期间尽孝三天,亡人以入土为安。
特此证明!
村委会(盖章)
镇人民政府(盖章)
年月日
证明
本社区身份证:于年月日逝世。与是(具体亲属关系)。
居委会
年月日
另附丧假请假条模板:
人事部:
本人外公于年月日过世,按当地风俗于*年月日出殡.根据公司员工相关休假制度,本人申请于*年月日至*年月日休丧假天,其中往来路程*天.
请予审批.
年月日
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