如果和小吃培训签了合同还能退钱吗
来源:互联网 时间: 2023-04-19 21:30:07 484 人看过

一、如果和小吃培训签了合同还能退钱吗

1、可以退钱,但可能会有违约金处罚。

2、法律规定:

《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;

约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、合同无效退款违约金有效吗

合同中的违约金条款并不属于在合同无效情况下的有效条款。

如果合同已经处于无效合同的话,那么合同中关于违约金条款等规定也是无效的。

第一种条款就是:

在合同签立的时候关于日后双方产生争议产生纠纷以后如何解决

问题的条款;

第二项条款是:

如果合同失效了的话就应该返还因为这份合同所获得的利益;

第三项条款就是合同双方中有过错的一方应该向另一方进行相应的赔偿,如果双方都有过错的话,双方都应该承担起各自的过错行为。

合同双方在签订合同时就应该约定好,如果以后双方对合同产生异议的话,双方是会选择仲裁的方式解决问题,还是通过诉讼的方式来解决问题。

所以说,合同中的违约金条款并不属于在合同无效情况下的三种有效条款之一。

如果合同已经处于无效合同的话,那么合同中关于违约金条款等规定也是无效的。

如果和小吃培训签了合同还能退钱吗

在跟小吃培训学校签订合同之前,就应该要看清楚合同里关于退钱的条款,不是所有情况都能退款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 14:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 和培训机构签合同感觉被骗了
    一般情况下,合同只要具备了生效要件,即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的,就能生效。具体来说,你作为完全民事行为能力人,在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同,那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约,那么将要承担违约责任,具体的违约责任看你们该份合同中的规定。一、关于公司与个人的公司借款合同,具备哪些条件1、当事人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、合同内容合法。依此要件,无民事行为能力或限制民事行为能力者所签合同无效;因欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等意思表示不真实的合同无效或效力不定;因恶意串通、损害他人利益的合同、以合法的形式掩盖非法的目的、损害社会公共利益的合同以及违反法律、行政法规的强制性规定的合同也都无效。特别要件除具备普通要件的内容外,还须具有:1.附生效条件或期限的合同,条件的成就或期限的到来。
    2023-03-28
    356人看过
  • 公司申请培训班后和培训机构签了合同,该怎么办?
    首先可以拿上合同跟对方进行协商,这样的协商可以避免很多麻烦,达成协议以后重新规定合同内容,这样也是一个维护自己权利的办法。如果协商不成功的话,我国的法律是有明确规定的,合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立,也不能在别人危机的时候签订合同,或者在一个人完全不知情的情况下签订合同,未成年人的合同签订也是无效的,有以上情况的话就是属于无效合同。一、学校和培训机构签合同被骗了怎么办首先可以拿上合同跟对方进行协商,这样的协商可以避免很多麻烦,达成协议以后重新规定合同内容,这样也是一个维护自己权利的办法。如果协商不成功的话,我国的法律是有明确规定的,合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立,也不能在别人危机的时候签订合同,或者在一个人完全不知情的情况下签订合同,未成年人的合同签订也是无效的,有以上情况的话就是属于无效合同。二、公司成立什么条件合同成立有什么要求1、订约主体存在双方或多方当事人,所谓订约主体是指实际
    2023-03-24
    171人看过
  • 签订培训合同不退款合法么
    依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。一、跑单定金不退是否合法跑单定金不退不合法。跑单犯法的,涉嫌合同诈骗罪,可以报警处理。这种情况本身就属于一种违法行为,如果跑单定金不退,一般涉嫌合同诈骗罪等情况,可以进行报警处理。可以根据相关规定对当事人进行处罚,情节恶劣的可能需要并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。二、合同定金不退是否合法定金不退可以报警。但是这属于民事纠纷,报警可能并不能解决问题,可以直接向人民法院提起诉讼。起诉要符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2023-03-12
    389人看过
  • 培训定金能退吗
    一、培训定金能退吗1、培训定金能退。交款者按约履行的能退,或抵作价款;收款者毁约的,定金能退双倍;因特殊情况天然要素导致不能签定培训合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的,定金同样能退。2、法律依据:《民法典》第五百八十六条,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。第五百八十七条,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。二、培训机构如何转让定金协议书1、合同的订立又称缔约,是合同双方动态行
    2023-06-12
    111人看过
  • 如果你没有通过培训,你能取消合同吗
    1、如果培训不合格,我们能终止合同吗?是的。法律明确规定,员工不适合工作,经培训仍不适合工作的,可以解除劳动合同;员工转岗后仍不适合新工作的,也可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条第二款的有关规定:劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者。根据我国法律规定,员工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分,应当在劳动合同中约定,明确培训事项和违约责任;或者企业与员工也可以签订专门的培训合同,对培训事项作出具体规定与特定培训项目有关(包括违约责任)。劳动合同和培训合同中的这些规定是处理有关培训纠纷的重要依据。但是,有关培训费用标准和劳动者违约应承担的赔偿金的规定,不得违反有关政策法规的规定。费用发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。如果培训不合格,合同能否终止?因培训不合格被公司解除劳动合同的,公司解除劳动合同
    2023-05-31
    77人看过
  • 签订了培训合同直接走会有什么后果
    没有什么影响可以直接走。但是有的话需要承担给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要看具体合同内容处理。一、劳动者解除合同需要有原件吗劳动者解除劳动合同不需要原件合同。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;其他。二、辞职领导不批怎么维权根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。《
    2023-03-21
    233人看过
  • 签了劳动合同和培训协议后悔了怎么办
    签了劳动合同和培训协议后悔了,只能提出解除合同。但解除合同是否付违约金,需要以当时合同的约定为准。一、请问开发商逾期交房怎么办啊应该如何维权一、购房人可以行使合同解除权。当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,对方可以解除合同。解除权的有效期为一年。在此一年内都可以随时通知开发商解除合同,超过一年期限,则永久性地丧失了解除权(当然以其它理由如严重质量问题而解除合同的除外)。二、购房者要求支付违约金或者赔偿损失。出卖人延期交付房屋的,应当支付违约金或者赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、员工擅自离职怎么赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支
    2023-03-29
    322人看过
  • 签了合同在培训期间不干了可以吗
    虽然你与单位签订了劳动合同但仍然是可以辞职的,只须提前三十日以书面形式通知用人单位。一、可以在劳动合同签了第二天自离吗如果与单位协商一致,是可以离开的。但如果没有协商,则需要提前通知单位,然后才能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、跟合同签好了可以辞职么劳动者即使刚签了劳动合同也可以依法提出辞职。劳动者在以下情形可以辞职:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的。三、签了三年合同没到期可以辞职吗?签了三年固定期限劳动合同,三年未到,可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位
    2023-06-25
    381人看过
  • 培训期不签合同违法吗
    不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。一、劳动合同中员工培训费是如何规定的劳动合同中员工培训费的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、培训期间需要加班费吗工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时间之外,符合加班条件,应当支付加班费。下班后培训,按照
    2023-03-22
    359人看过
  • 人事培训和劳动合同未签如何办理?
    公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的,劳动者可以与其协商签订劳动合同;公司侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。一、辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办辞职厂里压了一个月的工资不发,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。二、单位降工资职工能否拒签单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同,或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金,劳动者可向仲裁部门申请仲裁,以维护劳动者的合法权益。三、没签合同不给工钱怎么办没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员
    2023-03-28
    157人看过
  • 培训合同签订后会有什么后果?
    没有什么影响可以直接走。但是有的话需要承担给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要看具体合同内容处理。最新培训合同范本<p>最新培训合同范本 一</p><p> </p><p>转让方_______________(以下简称甲方,身份证号码:___________)</p><p>受让方_______________(以下简称乙方,身份证号码:_________)</p><p> </p><p>_______________,以下简称培训班,按本协议规定的条款和条件转让给乙方,乙方愿意按同样的条件受让培训班,故此,甲、乙双方本着平等互利、友好协商的原则,双方签订本协议。</p><p>一、转让培训班的基本情况</p><p>转让培训班名称:_______
    2023-07-15
    487人看过
  • 未签署合同的培训班,能否办理退款手续?
    没签合同的培训班可以退费。当事人没有和培训班签订合同,也没有进行培训,双方没有形成事实上的合同关系,那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利。根据相关法律规定,没有合法根据,取得不当利益,造成受害人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。受害人可以和收款单位协商,如果协商不成,需要及时搜集相关证据,并到当地人民法院进行起诉。培训班是否可退款第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由向学校提出退学退费申请的,学校扣除5%手续费,再予以退还剩余的费用。《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货
    2023-07-03
    286人看过
  • 被培训机构套路签了贷款协议,款能退吗
    1、被培训机构套路签了贷款协议,受害人可以申请撤销合同。如果对方涉嫌刑事诈骗,还可以向公安机关报警。2、在合同有效前提下,如果对方已经放款,那么申请撤销或者解除合同后,双方法律关系回归原始状态,该贷款应当退回。3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、培训机构如果涉嫌犯罪是什么罪名有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担
    2023-06-22
    366人看过
  • 契约签订后,在培训期内退出培训可以吗?
    签了合同培训期可以走,专项培训期限内辞职的,若与用人单位有签订服务期协议,劳动者需支付违约金,需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现,也是社会进步的一个标志。公司的社保不想做了可以转出来吗离职后单位会把社保减员(转出),如果在当地进其他单位,单位直接增员(转入),不需要自己办理,如果去外地,拿身份证、单位离职证明去参保的社保局开具缴费凭证,到外地开始参保缴费后,把凭证交当地社保局,两地社保账户就可以累计到一起。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者
    2023-07-07
    166人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 签完合同没签培训,公司能退钱吗
      天津在线咨询 2022-04-20
      1.没有签培训协议,如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话,要主张培训费用相对难,但也可以提。2,劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3,保密是员工的义务,不需要支付保密费,您的意思是竞业限制,竞业限制补偿在员工离职后才按月支付,如合同中约定了竞业限制条款,可以在其离职后起诉,但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4,员工硬要离职,公司是没办法拒不解除的。
    • 培训班签合同不能退费吗
      陕西在线咨询 2022-06-19
      第一,你和他有没有签订学习培训等方面合同或者协议?(有的话,去当地消费者办投诉或教育部门投诉) 第二,对方有没有开具正规发票?(可以去当地的税务部门投诉) 第三,他有没有办学资质?(去当地的教育部门投诉) 当然,你也是需要付出一些工本费,培训班签合同不能退费资料费和违约金。但是学费还是会退一部分的。
    • 签了培训协议违约金还能退吗
      新疆在线咨询 2022-04-28
      和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金,要看不同的情形: 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金,否则赔偿约定无效。 二、如果公司在签订合同时,合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定,如果你违反了,是需要支付违约金的。
    • 签了培训合同,,还没签班是不是就不能退款了
      浙江在线咨询 2022-05-01
      1.没有签培训协议,如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话,要主张培训费用相对难,但也可以提。2,劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3,保密是员工的义务,不需要支付保密费,您的意思是竞业限制,竞业限制补偿在员工离职后才按月支付,如合同中约定了竞业限制条款,可以在其离职后起诉,但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4,员工硬要离职,公司是没办法拒不解除的。
    • 餐饮培训合同能退吗
      山东在线咨询 2023-06-18
      具体需要看合同怎么约定,如果约定对你不利,那就是只能和对方协商解决了