如果公司因为员工没有过错被解除劳动关系，通常需要提前一个月告知员工本人。在这种情况下，公司不需要支付给员工赔偿金，但需要给予员工相应的补偿。根据员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给。

如果公司是因为员工没有过错而被解除劳动关系的，通常需要提前一个月告知员工本人。在这种情况下，公司不需要支付给员工赔偿金，但需要给予员工相应的补偿。根据员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给。

员 工 被 提 前 解 雇 ， 公 司 需 按 标 准 支 付 补 偿

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。然而，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据上述法律规定，若员工被提前解雇，公司需按标准支付补偿。具体来说，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才能解除劳动合同。而用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，若公司因提前解雇员工需按标准支付补偿，员工则有权利要求公司提供相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后,才能解除劳动合同。而不得依照本法规定解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,若公司因提前解雇员工需按标准支付补偿,员工则有权利要求公司提供相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。