上海市企业拆迁员工赔偿标准依据员工在工厂工作的年限来进行规定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

上海市企业拆迁员工赔偿标准依据员工在工厂工作的年限来进行规定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

上 海 市 企 业 拆 迁 员 工 赔 偿 规 定 有 哪 些 ？

根据我国的《上海市企业拆迁房屋拆迁补偿办法》和《上海市房屋拆迁房屋拆迁补偿实施细则》，拆迁范围内的房屋拆迁实行货币补偿与房屋调换相结合的原则。拆迁房屋的货币补偿价格由具有相应资质的房地产价格评估机构根据房屋房地产市场价格进行评估，给予房屋拆迁当事人货币补偿。拆迁范围内的房屋拆迁实行房屋调换与货币补偿相结合的原则。拆迁房屋的货币补偿价格由具有相应资质的房地产价格评估机构根据房屋房地产市场价格进行评估，给予房屋拆迁当事人货币补偿。拆迁范围内的房屋拆迁实行房屋调换与货币补偿相结合的原则。拆迁房屋的货币补偿价格由具有相应资质的房地产价格评估机构根据房屋房地产市场价格进行评估，给予房屋拆迁当事人货币补偿。

根据以上法律规定，上海市企业拆迁员工可享受拆迁补偿安置政策。拆迁补偿包括货币补偿、房屋调换和停产停业损失补偿。拆迁补偿标准按照房地产市场价格进行评估，并给予拆迁当事人相应的货币补偿。拆迁范围内的房屋拆迁实行货币补偿与房屋调换相结合的原则。拆迁房屋的货币补偿价格由具有相应资质的房地产价格评估机构根据房屋房地产市场价格进行评估，给予房屋拆迁当事人货币补偿。

上海市企业拆迁员工赔偿标准及拆迁补偿安置政策是依据相关法律法规制定的。拆迁范围内的房屋拆迁实行货币补偿与房屋调换相结合的原则,拆迁房屋的货币补偿价格由具有相应资质的房地产价格评估机构根据房屋房地产市场价格进行评估,给予房屋拆迁当事人货币补偿。拆迁补偿包括货币补偿、房屋调换和停产停业损失补偿。如果单位拒绝支付拆迁补偿,员工可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

《中华人民共和国民法典》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。