劳动纠纷协议可予司法确认-法师兄

劳动纠纷协议可予司法确认

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:22:00 472 人看过

保洁员王女士工伤死亡两个月后，他的丈夫魏先生就拿到了赔偿款。昨日，王女士生前供职单位某保洁公司和魏先生，经西城区人保局调解达成协议，法官当场确认协议具有法律效力，该保洁公司现场将13万元交到魏先生手中。

对于人力资源和社会保障局受理的纠纷，在形成《行政调解书》后予以司法确认，这是行政机关与法院系统在全国范围内首次互相配合、协调调处劳动纠纷案件。

据了解，自去年4月至今，法院已通过该方式确认处理200余件劳动争议案，除一个案件外，其他所有家属都立即拿到了赔偿款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

专利
湖南全国首推专利纠纷行政调解协议司法确认

在18日，湖南在全国率先启动专利纠纷行政调解协议司法确认试点工作，长沙市岳麓区人民法院成为首家开展该工作的基层人民法院。以下是相关内容资讯。专利纠纷行政调解是中国知识产权制度的特色，但由于专利纠纷行政调解协议不具有强制执行力，行政调解协议遇到违约者便容易成为一纸空文。2013年1月，湖南省高级人民法院印发《关于在长沙市岳麓区人民法院开展专利纠纷行政调解协议司法确认试点工作的通知》，积极探索诉讼与非诉讼对接工作机制制度创新。根据岳麓区法院制定的《专利纠纷行政调解协议司法确认工作规范(试行)》，经辖区内专利行政管理部门调解，当事人可就专利侵权纠纷中的损失赔偿纠纷、专利申请权和专利权归属纠纷、发明人设计人资格纠纷等六类专利纠纷达成的具有民事合同性质的调解协议，向该院申请司法确认。作出确认裁定后，一方当事人拒绝履行或未全部履行调解协议内容的，对方当事人可向作出确认裁定的人民法院申请强制执行。记者发

2023-06-05

206人看过
纠纷调解
离婚纠纷调解协议需要确认吗

夫妻双方离婚，必须遵守法律规定的程序和条件，一旦产生纠纷，任何一方可以依法向人民法院提起诉讼要求解除婚姻关系；在离婚诉讼过程中，双方当事人可以在审判人员的主持下，自愿达成调解协议。调解协议应当注意如下几点：1、法院制作的生效调解书与判决书具有同等法律效力，具有给付内容的调解书生效后，负有义务的一方当事人不履行义务时，另一方无需再次确认，可以直接向法院申请强制执行。2、对于调解和好的离婚诉讼案件，原告如果没有新情况、新理由，在6个月届满后，还可以再次向法院起诉离婚；对于调解解除婚姻关系的离婚案件，调解协议生效后，当事人不得再向法院提起离婚诉讼。一、怎么快速办理离婚手续双方当事人都同意离婚的情况下，离婚手续办理最快。当事人若达成离婚合意并签订离婚协议书就可到婚姻登记机关办理离婚申请，并经过30天的离婚冷静期后即可办理离婚登记。若双方诉讼离婚，则需要经过法院调解和审理，一般时间为3到6个月。且必

2023-06-21

69人看过
证人证言
公司协议纠纷启动流程

根据法律规定进行。通常来说，协议纠纷一审程序由以下几部分组成，在具体实施过程中可以参照如下流程：1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件，通知当事人缴纳诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论：各方当事人就有争议的事实

2023-02-16

88人看过
法律综合知识
劳动争议调解协议未确认无效应该不予受理仲裁吗

【裁判要旨】经调解组织调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应按约定履行;达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。协议履行完毕后，在调解协议未被依法确认无效的情形下，劳动争议仲裁委员会受理和作出补足原先协议中低于工伤保险待遇差额部分的裁决无法律依据。【案情】申请人曹某。申请人华某，1988年2月21日生，系曹某之子。被申请人XX市某不锈钢制品厂，业主刘某。曹某丈夫、华某父亲老华生前系XX市某不锈钢制品厂员工，2011年7月13日因交通事故死亡。2011年10月20日，XX市人力资源和社会保障局认定老华系在下班途中发生交通事故死亡，为工伤。2011年10月13日，曹某、XX市某不锈钢制品厂在戴南镇人民调解委员会驻派出所调解室，达成调解协议，XX市周庄镇边城一村村民委员会亦派员参加了调解，曹某、XX市某不锈钢制品厂业主刘某及调解员、

2023-02-08

404人看过

合同条款
合同纠纷协商协议确认效力有效吗？

1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效！3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。民间协议具有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认，且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。一、协议书无效的情形1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的协议书，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、协议书的定义协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社

2023-06-20

91人看过
劳动纠纷
出租司机劳动纠纷可在“家”解决劳动争议

出租车司机因劳动报酬、劳动合同履行等与单位起了纠纷，首次可在家里进行调解，而不用非要申请进入仲裁程序。7月18日，全市首家出租车行业劳动争议调解中心在新月联合公司宣布成立，将由专门的调解员先行将劳动纠纷在内部协商解决。据市劳动保障局仲裁处相关负责人介绍，今年劳动争议案件呈井喷态势，截至目前超过了去年的总量，全年案件总量将有可能翻番。仅在宣武一个区，今年上半年劳动争议案件同比增长达97%，尤其是5月1日以后，案件量以每个月75%的速度激增。这与今年年初实施的《劳动合同法》以及5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不无关系。新的法规对劳动者采取了保护的态度，包括申诉期限延长到1年、克扣拖欠工资类争议取消时间限制，同时对仲裁取消收费等等政策，都使得劳动者更加倾向于通过法律手段维护自身的权益。该负责人解释道。为加强劳动争议预防，最大限度降低劳资双方的对抗性，新月公司成立了劳动争议调解中

2023-04-22

198人看过
养老保险
确认劳动关系纠纷一般方法是什么？

一、确认劳动关系纠纷一般方法是什么?我庭受理的劳动争议案件中，有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，一方面是因为有些劳动行政部门在进行工伤确认的时候，推卸责任，要求劳动者先进行劳动关系确认，(最高院行政庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中，明确答复，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。)确认后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认，如果予以确认了，就会进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金甚至要求用人单位补交社会保险，所以，劳动关系确认的案件往往会涉及其他案件的处理，因此，对这类案件的处理要尤为慎重一些。对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以

2023-04-28

147人看过
调解委员会
姑苏法院劳动争议司法确认首亮相

月1日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》正式公布施行，该解释首次明确基层人民法院可对劳动争议人民调解协议进行司法确认，实现人民调解与司法确认之间成功对接，被视为该解释中突出体现司法便民利民的一条规定。日前，姑苏法院首次适用这一规定对市劳动争议人民调解委员会调解的一起案件进行了司法确认。周某与苏州某日用品经营部于2003年2月建立劳动关系，2012年底双方解除了劳动关系，因经营部未为周某缴纳十年工作期间的社会保险，临近退休年龄的周某要求用人单位补缴社会保险，双方为此发生纠纷，苏州市劳动争议人民调解委员会对该案进行了调解，最终达成协议，由用人单位一次性向周某支付10万元左右的补偿。这是一起普通的劳动争议，与以往不同的是，这一份人民调解协议书得到了一份来自于法院的效力保险。2月5日，根据双方当事人的申请，姑苏法院根据新司法解释规定，在确保协议内容没有违法和损害他人

2023-06-07

495人看过

赡养协议
赡养协议能否司法确认

1、就赡养协议效力产生争议诉，当事人可以向人民法起诉，通过司法途径确认赡养协议的效力。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条【适用范围】人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条【起诉条件】起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、放弃继承权后可以不赡养父母吗当出现子女不赡养父母的情况，首先了解下相关的法律规定：1、赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰籍的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女及其他依法负有赡养义务的人。2、赡养人对患病的老年人应当提供医疗费和护理。3、赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义

2023-03-30

157人看过
劳动者
确认劳动关系纠纷的审理情况

相对集中在建筑施工等领域2010年至2012年，浦东新区法院分别审结确认劳动关系纠纷32件、44件、31件。该些案件所涉行业广泛，但相对集中于建筑施工、加工制造、交通运输等劳动密集型领域。该些案件以判决方式审结的分别为24件、31件、16件，其中涉及该三行业的分别合计有19件、23件、12件，分别占当年判决结案数的79．2％、74．2％、75．0％。案件调解撤诉比率偏低近3年审结的确认劳动关系纠纷中，调解数分别为2件、7件、5件，撤诉数分别为6件、6件、10件（其中以和解为由撤诉数分别为4件、4件、7件）；调撤总数分别为8件、13件、15件，分别占当年结案数的25．0％、29．5％、48．4％，均明显低于浦东新区法院同期民商事案件60．1％、63．5％、62．5％的调撤率。诉讼目的主要用于申报工伤近3年判决的确认劳动关系纠纷分别为24件、31件、16件，其中诉讼目的是为申报工伤的分别为17

2023-08-17

277人看过
法律综合知识
劳动行政确认纠纷案案例分析

【案情】原告王＊权，男，汉族，生于1951年7月1日。四川省巴县五布乡人，现暂住重庆市党校渝洲路132号18幢6－1号。系＊＊龙文机械设备有限公司门卫保安。委托代理人程－睿，＊＊原野律师事务所律师，特别授权。委托代理人张＊明，＊＊原野律师事务所律师，一般代理。被告重庆市大渡口区劳动和社会保障局，住所地：重庆市大渡口区东风村38栋。法定代表人杨＊良，该局局长。委托代理人李＊惠，该局社会保险科科员，一般代理。委托代理人唐－斌，＊＊中远发展律师事务所律师，一般代理。第三人＊＊龙文机械设备有限公司，住所地：重庆市大渡口区八桥镇互助村九社法定代表人刘＊文，该公司总经理。委托代理人陈＊云，该公司办公室主任，一般代理。具体行政行为：重庆市大渡口区劳动和社会保障局于2005年6月30日根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定作出了渡区劳社伤险认决字（2005）255号《工伤认定决定书》，认定原告王＊权

2022-11-24

127人看过
不可抗力
安全协议能确认劳动关系吗？

一、公司员工安全协议书公司名称：xxxxxx有限公司(简称甲方)公司员工姓名：(简称乙方)为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。第一条：甲方的责任和权利1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案;并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。3、甲方对进入施工现场的施工人员，进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全操作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要

2023-04-29

377人看过

法律综合知识
没有签订劳动协议的劳动纠纷处理

一、没有签订劳动协议的劳动纠纷处理1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下(1)劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。(2)劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。2、《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建

2023-07-02

77人看过
法律综合知识
劳务协议是否不需要购买社保吗，劳动协议纠纷可以劳动仲裁吗

劳务协议是不需要购买社保的，是由于劳务协议本身的性质所决定的，如果可以证明存在劳动关系是应当购买社保。劳动协议纠纷是不可以劳动仲裁的，但是可以寻求其他的法律途径救济。一、劳务协议是否不需要购买社保吗劳务协议是不需要购买社保的。劳务协议一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务协议，签订的劳务协议，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。二、劳动协议纠纷可以劳动仲裁吗劳动协议纠纷是不可以劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因

2022-08-17

356人看过