员工非工伤医疗期规定。员工非工伤医疗期，即员工可以请病假的期限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据员工本人实际参加工作年限，和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工，因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

员工患病或非因工伤医疗期规定

一、医疗期

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期待遇

1、病假工资

职工患病休假在6个月内：

（1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；

（2）连续工龄2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；

（3）连续工龄4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；

（4）连续工龄6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；

（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；（2）连续工龄1年且＜3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。

三、劳动能力鉴定

1、申请劳动能力鉴定的条件：

（1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。

2、伤残待遇：

（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

四、经济补偿金

医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。