广东被征地农民养老保险涉及280万人，目前已有130万人参保。全国人大代表、广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵昨日表示，全面开展被征地农民养老保险是今年劳动和社保工作的两大举措之一，广东将争取今明两年全部解决这个问题。另外，广东去年已对最低工资进行调整，因此今年暂无调整计划。

130万农民已参加养老险

方潮贵告诉记者，全面开展被征地农民的养老保险、推进城镇居民基本医疗保险是今年的两件大事。

城镇居民基本医疗保险在珠三角的中山、佛山、东莞、珠海已经开展，目前已有350万人参保。

对于被征地农民参加养老保险，方潮贵表示，广州、深圳、东莞、中山、佛山五个珠三角城市和惠州博罗、阳江阳西、湛江开发区、肇庆端州四个试点，已经启动被征地农民的养老保险，目前已有130万人参保。

方潮贵介绍说，新征土地农民的问题比较好解决，“不解决养老保险问题，不能征地。”他说，“比较难解决的是以前被征地的农民，他们的钱已经拿了；对这部分人的养老保险方案正在协商。”据他介绍，方案将在今年出台，政府出一部分，集体出一部分，个人出一部分。方潮贵表示，广东有被征地农民280万人，将争取今明两年全部解决他们的养老保险问题。

制衣厂缺工不具有代表性

对于春节后广东是否存在缺乏外来工的问题，方潮贵说，他从电视上看到，有制衣厂老板说春节后缺工导致开工不足，“但制衣厂缺工不具有代表性”。应该说一些工厂存在缺工现象，但应该是结构性错位的问题，有的人找不到工，也有的工找不到人。“我看到报纸，说快递公司招工，月薪2500元，很多人排队；也有的工厂月薪800元，很少有人问津。这从一个侧面反映了不是真正缺工，而是劳动者有了更多的选择机会。”

总体来说，年轻的、女的、技术类的工人比较缺。“有些电子厂要求比较高，要招16到22岁的女工，还要视力好的。这个年龄段的女孩子是独生子女，她不一定要到你那里打工。”

方潮贵说，春节后劳动力供需总体上还是平衡的；广东的从业环境还是很好的，不像有些人说的，很多外来工跑到北京、上海。

农民工平均工资853元

广东今年是否会调高最低工资呢？方潮贵告诉记者，最低工资一般是两年调整一次，去年广东已做了调整，因此今年暂无调整的计划。这是广东从1994年建立最低工资保障制度以来，调整幅度最大的一次，全省平均增长17．8％，最高的增长了32．6％。广州的最低工资标准定为780元／月，而全省最低的部分县及县级市的最低工资标准为450元／月。另外，据他介绍，广东农民工的平均工资是853元，在全国是比较高的，事实并不像有些人说的，农民工工资10年没有增长。

2013年广东最低工资标准

核心内容：广东终于宣布将调高最低工资标准，于5月1日起调整。广东省人社厅公布，省政府决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准（深圳除外）。第一类地区广州市，提高19．2％，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。

广东省企业职工最低工资标准表

类别

月最低工资标准

（元／月）

非全日制职工

小时最低工资标准

（元／小时）

适用地区

一类

1550

15

广州

二类

1310

12．5

珠海、佛山、东莞、中山

三类

1130

11．1

汕头、惠州、江门、肇庆

四类

1010

10

韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮

广东企业最低工资上调19．1％广州最低1550

距离大年初一还有五天时间，广东终于宣布将调高最低工资标准。记者昨天从广东省人社厅了解到，省政府决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准（深圳除外）。第一类地区广州市，提高19．2％，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。

最高1550元／月，最低1010元／月

本次调整仍保持四类标准，平均增幅19．1％。其中第一类地区是广州市，提高19．2％，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19．1％，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12．5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19％，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11．1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19％，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

广东上一次调高最低工资标准是2011年3月1日，当时一类地区标准调高至每月1300元，二类地区每月1100元。

为企业设置三个月缓冲期

根据通知，企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准从今年5月1日起调整。据广东省人力资源和社会保障厅介绍，本次调整工作自去年10月开始启动，先后多次征求各地、各部门的意见。本次调整综合考虑了近两年我省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素并充分考虑企业当前的承受能力。

据介绍，考虑到企业的生产经营需要和承受能力，本次调整设置了近3个月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业执行新标准。