拟上市公司股权激励风险有哪些
来源:互联网 时间: 2023-03-16 18:42:06 132 人看过

1、尽量不要选择期权方式作股权激励计划。由于期权股权激励会带来公司股本大小和股本结构的不确定,

以及拟上市公司的股权价值不确定造成期权激励计划的成本不容易确定等问题,从而导致公司在上市前的经营业绩不易确定。

2、真实股权激励比例不能过大,否则可能导致实际控制权转移。

被激励人如果只有1人,激励股份一般在股份总额的8%—10%;

如果多人,则一般不超过15%。

股本规模越大的公司,该比例越小;

过多则有法律风险,同时也会损害股东利益

主要负责人可占不低于激励股总数30%,即股权激励总额为15%时,主要负责人为5%左右。

3、不正规的股权激励计划容易导致股权不清晰而成为IPO的实质性障碍,

尽量避免采用信托、代持等方式代理持股。

4、虚拟持股是指投资人向公司投入资金,公司向投资人签发股权证明但不进行工商登记的行为。

由于未经过工商登记,投资人与企业之间可能是股权关系也可能是债权关系,

一旦投资人与企业或股东发生分歧,纠纷随之而起,这一定会成为企业在上市过程中的严重障碍。

5、以增资方式获得股权的股权激励方式应该注意,增资价格不低于每股净资产。

一、公司增资的法定程序有哪些

1、开立股东会

股东同意此次公司增资,并出具股东会决议、章程(或章程修正案)。

2、开立验资账户

开立验资账户所需材料:营业执照原件、组织机构代码证原件、税务登记证原件、开户许可证原件、公章、财务章、法人章、股东章、股东身份证原件、增资股东会决议及验资户银行的各种开户表格。

3、增资资本进账询证

以各个投资人的身份打入相应的投资比例的增资资本,增资资本进账后与会计师事务所联系索取询证函,交到验资账户银行领取三单:进账单、对账单、询证函。

4、出具增资验资报告提交工商

三单领取后带着增资股东会决议、章程修正案或章程及公司相关证件至会计师事务所出具增资验资报告。增资验资报告出具后可至工商局提交增资变更事项,所需材料:营业执照正副本,企业变更登记申请书,股东会决议、章程、增资验资报告,5个工作日后领取增资后的营业执照。

5、增资验资户销户转入基本账户

营业执照增资好以后就可以办理销户手续,销户材料有:营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证、公章、财务章、法人章、股东章、投资人身份证,首先填好销户材料后提交银行柜台,然后把增资验资户资金转入公司的基本账户内,这样就可以把验资户销户了,不至于往后无证据之时,万般无奈了。

二、公司增资费用计算标准是什么

依据有关规定,注册资金1000万以下,按注册资金的千分之0.8收取登记费,超过1000万元,费用减半,即千分之0.4,另需加副本工本费,一个10元,如果你公司增资1000万,一个副本的话,应收费用为:6010元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 01:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多上市公司相关文章
  • 基金公司的管理层激励与上市公司股权激励的不同
    基金公司的管理层激励与上市公司股权激励存在哪些不同?第一,二者性质不同。股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO,上市公司现有激励方案多为通过定向增发或二级市场回购方式进行股票期权激励以及限制性股票激励。而基金公司由于股份未上市,管理层股权激励很大程度上就是MBO,它的成功与否取决于管理层和大股东之间的博弈结果。基金公司股权激励实质上就是MBO,但在相关具体细节未有定论之前,对此只能够做中性判断。在实施股权激励后,,对基金投资人的利益有何影响是业内最为关注的。第二,从激励幅度来看,基金公司最高不超过总股本的20%,而上市公司股权激励涉及的股票总数不得超过总股本10%。但是因为基金公司和上市公司相比,股本结构较小,所以即使是激励上限20%,股份数不过才区区数百万。二者相差可谓远矣。但业界普遍认为,基金公司股权激励的放行,意义决不在于激励的额度有多大,更深远的
    2023-06-09
    341人看过
  • 国有控股上市公司股权激励补充规定
    激励,股权,上市公司,控股,业绩,考核世华财讯国资委公布《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿)指出,国有控股上市公司实施股权激励需建立完善的业绩考核体系和考核办法;合理控制股权激励收益水平,实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动。国务院国资委7月1日消息,针对目前部分上市公司在股权激励方案设计和实际运行过程中存在的股权激励实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题,为加强对国有控股上市公司股权激励计划的监督,促使国有控股上市公司股权激励试点规范有序实施,国资委拟订了《关于国有控股上市公司规范实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿)。补充规定指出,国有控股上市公司在实施股权激励时,需建立完善的业绩考核体系和考核办法;合理控制股权激励收益水平,实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动。其中,境内上市公司及境外H股公司激励对象股权激励收益原则上不得超过行
    2023-06-09
    177人看过
  • 关于上市公司股权激励的政策
    (一)居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励(以下简称股权激励),符合《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)、《财政部国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕5号)、《财政部国家税务总局关于将国家自主创新示范区有关税收试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税〔2015〕116号)第四条、《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)第四条第(一)项规定的相关条件的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,全额单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式为:应纳税额=股权激励收入×适用税率-速算扣除数。(二)居民个人一个纳税年度内取得两次以上(含两次)股权激励的,应合并按本通知第二条第(一)项规定计算纳税
    2023-03-31
    264人看过
  • 上市公司股权激励第一案纠纷
    历时近两年,耗资数百万诉讼费的雪莱特两大发起人股东股权纠纷案日前终于尘埃落定,记者昨日获悉,最高人民法院日前作出终审判定:李某辉所持的3.8%的股份为柴某生附条件赠与而不是有偿转让,李某辉在赔偿柴某生1929.40万元(以雪莱特0.7%股权2007年8月28日对应市值计算)经济损失的同时,还需退还34.83万股雪莱特股份。达到了预期,至少把问题都说清楚了,是赠与而不是有偿转让。———雪莱特相关负责人比如一块钱,我已经收回了九毛八,另外两毛我就不想再计较了。———李某辉案件回顾董事长告原副总要求赔偿1个亿据雪莱特董事长柴某生称,2002年12月,为激励高管,柴某生自愿将名下的38万股(约合当时公司总股本的3.8%)公司股份赠给时任公司副总经理的李某辉,双方同时约定李某辉自2003年1月1日起至少要在公司服务满5年,若中途退出则将收回这部分股权。当时的这38万股股权在雪莱特上市及送股后,后来增
    2023-06-09
    487人看过
  • 上市公司激励模式之股票期权
    2023-06-09
    310人看过
  • 非上市公司股权激励操作实务
    随着国内产权交易体系的不断完善,非上市公司施行股权激励的外部条件更加成熟,越来越多的企业准备推行股权激励。岚顶咨询结合多年的股权激励咨询经验,总结出适用的一四六股权激励设计法,即选择一套股权激励工具组合,坚持四项基本激励原则,确定六个股权激励要素。一、选择一套股权激励工具组合股权激励工具有很多,不同企业可以根据企业的行业特性与企业客观情况选择适合的激励工具或激励工具组合。股权激励工具根据企业是上市公司还是非上市公司划分为两大类。上市公司股权激励工具主要有股票期权、股票增值权等,其收益来源是股票的增值部分。非上市公司的股权激励主要有股票赠与计划、股票购买计划、期股计划、虚拟股份等,其收益来源是企业的利润。股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份,一次性或分批赠与被激励对象,可以设置赠与附加条件,比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等,也可以不设置附加条件,无偿赠送。股票赠与计划激励
    2023-06-09
    418人看过
换一批
#公司上市
北京
律师推荐
    展开

    上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根据市场价格发行股票的股票总价值,其计... 更多>

    #上市公司
    相关咨询
    • 上市公司的股权激励如何操作?股权激励应该注意哪些问题
      湖北在线咨询 2022-11-24
      作为长期激励的方法之一,股权激励也是上市公司经常采取的有效激励措施之一。通常定义的股权激励,是给予企业经营者一定的公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
    • 股权激励是利好还是利空,股权激励有什么风险
      新疆在线咨询 2021-11-20
      股权激励是好是坏,这是很多公司面临的问题。很多公司负责人对股权激励略知一二,也知道有些公司做了股权激励后取得了非常好的效果,但一直渴望尝试却没有行动,就是纠结于这个问题。从平均分析来看,只要激励属实,效果基本上是有利的;目前还没有看到实际的负面案例,但估计没有可复制性。  股权激励是好事。上市公司从事股权激励,是为了激励公司高管展示自己的全部才华和精力,为公司业绩的增长目标而奋斗。股权激励可以刺激
    • 哪些股权激励方式最适合非上市公司
      澳门在线咨询 2022-05-06
      在目前国内外实施的股权激励方案中,适合非上市公司的有以下几种: 1.虚拟股票虚拟股票是指公司采用发行股票的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种“账面”上的股票。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨询专家,结合自己的
    • xx现在股权激励有哪些公司?
      陕西在线咨询 2023-03-23
      1、长期激励 从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。[1] 2、人才价值的回报机制 人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报
    • 公司设立股权激励有哪些主体
      吉林省在线咨询 2023-05-24
      作为股权激励实行高管持股,可以采用个人直接持股的方式,也可以采用设立持股平台的方式进行。个人直接持股操作简单,税负小(20%的税率);设立持股平台的方式能加强公司对于激励对象的控制,保证激励控制对象的稳定性。(个人直接持股也能控制,但是需要另外有协议安排,并不直接)