无明确固定期限的合同怎么解除?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-23 08:10:06 54 人看过

如果劳动合同没有固定期限, 用人单位和劳动者可以协商一致或者劳动者在提前三十天内通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果劳动合同没有固定期限,用人单位和劳动者可以协商一致或者劳动者在提前三十天内通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳 动 者 如 何 解 除 无 固 定 期 限 合 同 ?

根据素材2的内容,劳动者可以解除劳动合同的情形有两种。第一种情形是如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。第二种情形是如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。因此,劳动者可以根据自身工资情况,提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,也可以立即解除劳动合同并要求支付补偿金。

综上所述,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 22:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 条件为合同解除无固定期限合同的条件。
    无固定期限合同的条件具体如下:但有以下情况之一,根据《劳动合同法》规定的条件,手续,使用者可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(1)使用者与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反使用者的规章制度的;(4)劳动者严重失职,经营私人欺诈,给使用者带来严重损害的;(5)劳动者与其他使用者建立劳动关系,严重违反使用者的劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响的劳动者或者受到严重损害的劳动者不能够根据劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的调动者的情况下,无法调动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到严重的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的
    2023-08-07
    179人看过
  • 无固定期限劳动合同几个月试用期,无固定期限劳动合同解除赔偿
    无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月,无固定期限劳动合同解除赔偿是根据劳动者的工作年限确定赔偿数额,例如工作满一年支付一个月的工资作为补偿。一、无固定期限劳动合同几个月试用期无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期,整个的劳动合同期限包括试用期在内。二、无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
    2022-08-02
    208人看过
  • 无固定期限合同的解除条件是什么,无固定期限劳动合同有终止时间吗
    一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的
    2023-04-30
    377人看过
  • 劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗,无固定期限劳动合同解除条件是什么
    劳动者解除无固定期限劳动合同是因为自身原因导致的是没有补偿的,因为用人单位不按时足额支付报酬等原因导致的,用人单位应当支付补偿,无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。一、劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗劳动者解除无固定期限劳动合同是否有补偿要结合实际情况确定,如果劳动者因为自身原因解除无固定期限劳动合同的是没有补偿的,但是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付补偿。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括:1.用人单位和劳动者协商一致;2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错;3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。三、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年,劳动者便可要求用人单位签订无固
    2023-06-04
    308人看过
  • 什么情况下,可以解除合同无固定期限的合同
    根据有关法律规定,有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除无固定期限的劳动合同。(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的;(四)用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除法定责任,排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规的强制性规定;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥,强制冒险危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的
    2023-08-16
    80人看过
  • 单位解除无固定劳动期限合同怎么赔偿
    一、单位解除无固定劳动期限合同怎么赔偿单位解除无固定劳动期限合同的赔偿方式是:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金,属于违法解除劳动合同的,则需要支付赔偿金,即双倍的经济补偿金。二、什么情况下必须签订无固定期限合同以下情况下必须签订无固定期限合同:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3.无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4.劳动者与用人单位协商一致;5.连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。三、无固定期限合同怎么解除解除无固定期限合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用
    2023-05-22
    175人看过
  • 解除无固定期限合同,要如何赔偿
    一、解除无固定期限合同,要如何赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
    2024-01-10
    75人看过
  • 劳动合同解除赔偿无固定期限规定
    解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同解除赔偿标准有哪些1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合
    2023-07-16
    135人看过
  • 无固定期限合同和固定期限合同的异同
    固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是,劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。终身合同和无固定期限合同区别《中华人民共和国劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定,没有永久合同。无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    2023-07-05
    460人看过
  • 固定期限劳动合同的期限怎么确定
    一、固定期限劳动合同的期限怎么确定固定期限的劳动合同可以是一年、三年、五年、或者十年。至于具体期限则由用人单位与劳动者依法协商确定,双方可以约定在书面的劳动合同中,并且还可以依法约定试用期的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同订立的原则是什么劳动合同订立的原则如下:1.合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2.协商一致原则。在合法的前提下,
    2023-11-05
    210人看过
  • 签了无固定期限合同该如何解除
    一、签订无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签了无固定期限合同该如何解除无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合
    2023-04-29
    420人看过
  • 无固定期限合同解除有哪些条件
    无固定期限合同解除条件?《劳动法》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可以解除的情形有很多种:1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位
    2023-04-26
    488人看过
  • 劳动合同无固定期限解除要怎么样赔偿
    一、劳动合同无固定期限解除要怎么样赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
    2024-02-08
    147人看过
  • 确认解除合同无效的期限
    确认解除合同通知无效诉讼时效有限制,但是有除斥期间的规定,当事人必须要在规定的除斥期间内行使合同的解除的权利,否则这个权利的话也会丧失,除斥期间它和诉讼时效不同,它不因任何的事由而导致中断或者是延长。一、重大误解合同撤销权期限重大误解合同撤销期限一般是1年。显失公平和重大误解的协议在自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内可撤销,此一年为除斥期间,除斥期间一般是不变期间,不由于任何事由而中止、中断或者延长。当事人自知道或需要知道撤销事由起的一年内、重大误解的当事人自知道,或需要知道撤销事由起90天内没有行使撤销权。二、可撤销合同丧失撤销权有哪些情形可撤销合同丧失撤销权的情形:1、撤销权在性质上是一种形成权,即根据撤销权人的单方面意思,可以改变当事人之间的法律关系。为确保当事人之间法律关系的稳定,特别规定撤销权因某些原因或期限而被消除;2、撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内未
    2023-03-27
    472人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 解除劳动合同(无固定期限)证明书怎么写?
      澳门在线咨询 2022-10-10
      解除劳动合同证明书兹有XXX(男,现年XX岁,身份证号XXXXXXXXX,户籍所在地XXXXXX),于XX年XX月XX日,在我公司签订无固定期限合同,现因违反XXXX,根据《劳动合同法》第XX条之规定,现已和XXX解除劳动合同,特此证明。礼XXXXXXXXXXX年XX月XX日《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
    • 扩展资料无固定期限劳动合同解除的原则是什么,解除无固定期限合同的权利,实行无固定期限的劳动合同
      北京在线咨询 2022-04-01
      无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条,我们知道,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。二、法定解除如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利: 1.用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可
    • 解除无固定期限合同条件是什么,解除无固定期限合同条件有哪些规定
      湖北在线咨询 2022-03-05
      解除无固定期限合同条件如下的规定: 有劳动合同法规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
    • (二)解除无固定期限合同的前提
      海南在线咨询 2022-09-03
      解除无固定期限合同的条件具体如下:但有下列情形之一的,依照《》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
    • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同
      台湾在线咨询 2022-04-19
      辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限合同不同。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔