无明确固定期限的合同怎么解除？-法师兄

无明确固定期限的合同怎么解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 08:10:06 54 人看过

如果劳动合同没有固定期限, 用人单位和劳动者可以协商一致或者劳动者在提前三十天内通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动合同没有固定期限,用人单位和劳动者可以协商一致或者劳动者在提前三十天内通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者如何解除无固定期限合同？

根据素材2的内容，劳动者可以解除劳动合同的情形有两种。第一种情形是如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。第二种情形是如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。因此，劳动者可以根据自身工资情况，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，也可以立即解除劳动合同并要求支付补偿金。

综上所述，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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