病假事由都有哪些-法师兄

病假事由都有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 09:22:27 328 人看过

时间上：提前写，要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。

一、自动离职与辞职有什么区别

辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职有点儿不辞而别的意思。现在在许多公司的规章制度中规定，如果员工在没有请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗，算作自动离职。属自动离职范围的情况有：员工因为辞职没有获得批准或者要求解除劳动合同没获得批准，擅自离职或出走：未说明原因不辞而别：受别的公司的优厚待遇而跳槽等。需要提醒大家的是，在法律上并没有自动离职的说法。

二、员工为什么在破产重整期间不能辞职

员工随时可以离职。只要提前30天以书面形式提离职报告就可以。这个需要根据自己的情况决定要不要辞职。破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。

三、正常请事假扣工资怎么算

(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。

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