我国刑法对雇用童工从事危重劳动罪的立案规定有哪些-法师兄

我国刑法对雇用童工从事危重劳动罪的立案规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:31:13 464 人看过

违反劳动管理法规，聘用未满16周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动。涉嫌下列情形之一的，应当立案追诉：（一）造成未满16周岁未成年人伤亡或者对其健康造成严重危害的；（二）聘用未满16周岁未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段聘用未满16周岁未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的。

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：

用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第32条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
童工从事危重劳动的罪主体要件有哪些？

雇用童工从事危重劳动罪主体要件：犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”（含直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的刑事责任。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。构成非法雇用童工罪的条件1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。另外，根据有关劳动管理法规的规定，文艺、体育单位经未成年

2023-07-06

87人看过
童工
童工从事危重劳动犯罪，最高法出台规定

最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》（公通字［2008］36号）第三十二条［雇用童工从事危重劳动案（刑法第二百四十四条之一）］违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的情形。最高法院非法集资解释是什么？近年来“非法集资”的字眼越来越多的进入人们的视线，不少不法组织蛊惑群众，招摇撞骗，而对象多为赋闲在家的老人，骗取缺乏法律意识的无辜老人养老金及血汗钱。那么，什么叫做非法集资呢，又有哪些相关规定呢？现在就

2023-07-02

51人看过
童工
雇用童工危重劳动罪受刑法的怎样处罚

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是：对犯罪单位的直接责任人员，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。本罪的犯罪对象是未满十六周岁的未成年人，劳动法规定，禁止用人单位招用童工。一、17岁属于童工吗?17岁算是非童工，属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、几岁儿童不算童工已满16周岁不算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童

2023-03-14

174人看过
童工
童工从事危重劳动犯罪的司法规定详细探讨

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有哪些构成雇用童工从事危重劳动罪的要件有：1、本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康；2、本罪在客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；3、本罪的主体为一般主体；4、本罪在主观为故意。

2023-07-02

378人看过

童工
童工从事危险劳动如何立案

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下：1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其健康造成严重危害的；2、聘用未满十六周岁的未成年人三人以上的；3、以强迫、欺骗等手段聘用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；4、其他情节严重的情形。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，雇佣未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、地下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，应当立案追诉。企业非法雇用童工怎么处罚非法雇用童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，

2023-07-07

316人看过
童工
雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件

一、雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件1、雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件是未成年人的身心健康。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、雇佣童工应该承担什么法律责任1、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司

2023-04-21

159人看过
童工
雇用童工从事危重劳动罪的既遂处罚标准是什么

根据刑法，违反劳动管理法规，雇用未满16岁的未成年人从事超强体力劳动，从事高处、井下作业，在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情况严重的，直接负责人，处罚3年以下有期徒刑或拘留，处罚金的情况特别严重的，处罚3年以上7年以下有期徒刑，处罚金。有定金行为，造成事故，构成其他犯罪的，按数罪处罚的规定处罚。雇用童工从事危重劳动罪的司法认定如何如果符合下列条件的，可认定为雇用童工从事危重劳动罪：客体是未成年人的身心健康；主体是一般主体；主观上是故意；客观上是实施了违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动，且情节严重的行为。《中华人共和国刑法》第二百四十四条

2023-08-07

342人看过
童工
怎么样判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件应包括：1.在主观方面表现为故意。2.侵犯客体是未成年人的身心健康。3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。4.犯罪主体为一般主体。一、非法收购野生动物罪应如何认定的四要素行为人构成非法收购野生动物罪的四要素为：1.主体要件：主体为一般主体；2.主观要件：在主观方面表现为故意；3.客体要件：侵犯的客体是国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的管理制度；4.客观要件：在客观方面表现为违反野生动物保护法规，收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物及其制品的行为。二、擅自发行股票、公司、企业债券罪的构成要件有哪些擅自发行股票、公司、企业债券罪的构成要件有：1.客观要件，客观方面表现为行为人未经国家有关部门的批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。2.客体要件，本罪侵犯的客体是

2023-03-09

456人看过

童工
何种条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪

一、何种条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪?(一)客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。(二)客观方面。客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。(三)主体要件。犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。(四)主观方面。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。二、构成雇用童工从事危重劳动罪拒不认罪可以定罪吗?构成雇用童工从事危重劳动罪拒不认罪，只要证据充分就可以定罪。根据规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告

2023-06-16

248人看过
童工
雇用童工从事危重劳动罪取保候审流程怎么走

雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动。在侦查阶段，就将书面申请提交给公安，在审查起诉阶段，将申请交给检察院，在审判阶段则将申请交给法院。司法机关会在7天内做出同意与否的决定，如果决定同意取保候审的，签发《取保候审决定书》后，缴纳保证金或提出保证人就是申请成功了。一、如何取保后审符合取保候审条件的，申请取保候审应当向办案机关提交申请书，详细陈述申请取保候审的事实和理由。在侦查阶段，向公安机关提出申请，在审查起诉阶段，向人民检察院提出申请，在审理阶段，向人民法院提出申请。取保候审申请人可以是犯罪嫌疑人、被告人本人，也可以是近亲属、其他亲戚朋友，还可以是辩护律师。最后，申请取保候审必须缴纳保证金或者提供保证人。保证人可以是近亲属、亲戚、朋友、辩护律师。二、刑事拘留多少天可以取保候审刑事拘留之后最多七天就可以办理取保候审了。案件不复杂

2023-03-29

381人看过
童工
童工危重劳动监管法规有哪些？

雇用童工从事危重劳动，涉嫌雇用童工从事危重劳动。根据刑法规定，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《刑法》第二百四十四条之一：违反劳动管理法规，聘用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业的；或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。雇用童工从事危重劳动罪的主体主体要件：犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”（含直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的刑事责任。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或

2023-07-07

80人看过
童工
雇用童工危重劳动罪法条及司法解释

【刑法条文】刑法第二百四十四条后增加一条。作为第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，聘用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动。情节严重的，对直接责任人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，构成其他犯罪的，按数罪并罚的规定处罚。雇用童工危重劳动罪有哪些成立条件雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是：1、客体要件，本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康；2、客观要件，客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；3、主体要件，主体为一般主体，包括自然人和单位；4、主观要件，主观为故意。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未

2023-08-06

111人看过

童工
雇佣童工从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗

雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。根据相关法律规定，雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定具体是怎样的雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：客体是未成年人的身心健康；主体既可以是单位，也可以是自然人；主观方面是故意；客观方面是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动、情节严重的。二、哪些要素会构成雇用童工从事危重劳动罪?符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪：1、主体要件：犯罪主体为一般主体；2、主观方面：主观方面表现为故意；3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满1

2023-03-20

481人看过
法律综合知识
雇佣童工从事危险劳动罪怎么处罚

构成雇佣童工从事危险劳动罪的，相应的处罚为：情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇佣童工从事危险劳动罪怎么处罚的法律依据《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放

2022-07-18

129人看过