劳动合同没有明确约定薪资不符合我国《劳动合同法》的相关规定,既不合理也不合法。
一、签定三年合同一定要工作三年吗
签订三年劳动合同,一定要工作三年。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。
解除劳动合同的流程,具体如下:
1、解除劳动合同的提出,公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致,双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资,如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除,完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明,在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案,对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
二、产假期间被通知调岗合法吗
产假期间被通知调岗的,若公司与职工协商一致,则合法,若双方没有协商一致,则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
三、逾期办证购房者能不还贷吗
不能。存在房产证逾期不能办理的情况,业主有权要求开发商承担违约责任,但不能因开发商逾期办理房产证而拒付按揭,这样做既不合理也不合法。就法律关系而言,购房者与银行是借贷合同关系、购房者与开发商是买卖合同关系,两者不能互相替代。如果出现开发商逾期办证的情况,要由开发商向业主承担相应的违约责任,而与银行没有任何关系。
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