现如今,市民找工作单位都会按照法律规定与职工签订劳动合同。可是,有一个细节值得注意,很多单位和员工签订合同之后,一般不会按规定给员工一份合同,结果这就给员工日后维权造成障碍。日前,日照一单位员工就遭遇此事,维权频现尴尬,好在最后他还是通过多方举证讨回了说法。
事情当从两年前说起,日照一小伙子阿邴于2010年7月大学毕业去一家物业公司工作,双方签订了3年的劳动合同,阿邴被派至日照某小区做物业管理员工作。刚刚工作的阿邴很珍惜手头这份来之不易的营生,也积极表现自己的勤恳。
三个月试用期很快过去了,当第四个月的工资递到阿邴手上时,同前几个月一样数目的800元引起了阿邴的异议,我记得合同中明明写的是试用期三个月,这个月该发1200元的标准工资了,怎么还是800元呢?阿邴问财务主管。这时的他才想到拿劳动合同来理论,但他又恍然醒悟,当初签合同的时候公司竟然没有给自己劳动合同!阿邴随后多次到公司讨要,但公司均以各种理由推脱拒绝。
前不久的一天,正在工作的阿邴突然被公司一负责人口头告知,自己已被辞退。回去之后,阿邴感受到在公司受到了不公平待遇:没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜,但公司并没有给他一个说法。无奈之下,先后跑了多个主管部门投诉、维权,可是因为自己手里没有劳动合同,无法认定当时双方如何约定薪酬,如何约定合同时间,如何约定试用期和加班补偿,所以屡屡碰壁。
无奈之下,阿邴将单位告上法庭。开庭时,阿邴向法庭提交了三张密密麻麻的起诉状,同时还向法庭提交了工资账户清单、考勤表等相关证据,但所有证据单位均不认可。经过多次阅卷和开庭,办案法官渐渐了解了事情的始末。考虑到阿邴曾是被告公司的员工,而且刚刚踏入社会,法官不想以判决的强硬给他的职业之路留下阴影,遂建议阿邴与公司调解。经过前前后后多达10次的调解,双方终于达成调解协议,被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的工资和加班费总计6703.1元。尽管拿到了补偿,但这件案子也给阿邴和很多劳动者一个警醒,与用人单位签订劳动合同时一定要按规定自己持有一份合同,这样今后维权才不至于这般麻烦。(李世武)
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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未签劳动合同维权难吗?陕西在线咨询 2022-08-21根据第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果公司没有买社会保险,可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉,可以申请赔偿,具体赔偿办法可以双方协商或是向当地劳动争议仲裁委员会咨询。
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未签订劳动合同如何维权福建在线咨询 2022-10-07劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、
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未签订劳动合同该怎么维权宁夏在线咨询 2022-07-09因为工伤维权有个前提,必须有证据证明是因工作而受伤,而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此,未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是,因证明劳动关系的证据有多种,比如工资银行转账记录、工卡等等,都可以证明劳动关系,因此,劳动合同并不起决定性的作用。也就是说,很多情况下,没有劳动合同也能认定工伤。因此,未签劳动合同的话,劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据,如: 1、工资卡、工资存折
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劳动合同未签订但签订了n+1黑龙江在线咨询 2023-02-13可以申请补偿,要求支付前一年支付双倍工资。如果被辞退,可以要求支付赔偿金,一年工龄按一个月平均工资赔付,不足一年按帮个月赔付。劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
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劳动者在未签订劳动合同下怎样维权?四川在线咨询 2022-07-15用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。