公司未缴纳五险一金怎么处理？-法师兄

公司未缴纳五险一金怎么处理？

来源：互联网时间： 2023-07-06 22:31:52 485 人看过

劳动者因公司不交五险一金而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司节假日上班没有三倍工资可以投诉吗

节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。

法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。

用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。

用人单位不得延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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