1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；

2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效；

3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天；

4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。

一、《职工工伤休假管理规定》

为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：

(一)职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

(二)申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。(诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效)。

(三)受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。

(四)《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。

(五)职工工伤休假期限

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明建议休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。

(六)职工休假期间如需进行治疗的，必须先报公司批准，治疗手续一律通过办公室办理，个人直接去医院治疗的，费用自负。

(七)办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的办理，财务部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资。

(八)本规定自下发之日起执行。

二、车祸病假条可以开多长时间

劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但卫生行政部门和医疗机构都有规定,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下,住院医师一般不能超过一个月。