劳动仲裁在公司破产时的作用是什么？-法师兄

劳动仲裁在公司破产时的作用是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:21:04 167 人看过

公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭（也包括拖欠的职工工资等）。建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。

劳动者如何申请劳动仲裁？

准备劳动仲裁申请书、双方身份信息和证据，向工作地或单位所在地劳动仲裁委员会申请。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法人
公司拒不执行劳动仲裁此时劳动仲裁对法人的影响是什么

可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的

2023-04-21

356人看过
法律综合知识
劳动仲裁时会查公司帐么

劳动仲裁时不一定会查公司帐。因为劳动争议不只一种，有些不涉及公司财务。不过争议事项事关公司财务的证据，劳动者不方便收集的，可以申请劳动争议仲裁委员会查账。仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

2024-05-04

205人看过
法律综合知识
劳动仲裁赢了公司申请破产如何办

一、劳动仲裁赢了公司申请破产如何办劳动仲裁赢了但公司申请破产的，员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、领导让辞职如何申请劳动仲裁劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

2024-02-07

289人看过
法律综合知识
公司破产劳动仲裁后多久能拿到钱

对于公司破产后劳动者通过劳动仲裁得到赔偿金额的具体时长预期难以精准明晰，因为其受到诸多因素的影响。首先，破产程序本身繁复冗长，涉及到资产清算、债务分配等复杂环节。假设公司破产能留下足够的财产供偿还债务，并且劳动仲裁裁定能顺利执行的话，那么劳动者有望在数个月之内收到相应款项。然而，若破产财产资源匮乏，抑或存在其他错综复杂的债务纷争，那么付款期限则可能会随之延长。值得注意的是，在破产清算过程中，劳动者的薪资待遇、社会保险费用等将被置于优先清偿的地位。依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：在优先清偿破产费用与共益债务之后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：（1）破产人拖欠员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；（2）破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；（3）普通破

2024-08-09

266人看过

法律综合知识
劳动仲裁后公司破产还能拿到钱吗

在劳动仲裁之后，若企业宣告破产，劳动者仍然有可能获得其应有之款项。在此情况下，劳动者所享有的薪资、经济补偿等待遇理应被视为先予偿还的债务范围之内。破产清算过程将严格遵循法律规定的流程进行，从而确保各参与方能够切实维护自身的合法权益。为此，劳动者应当妥善把握时机，向破产管理机构申报自身的债权，并提交相关的证明文件，例如劳动合同、工资支付凭证以及劳动仲裁裁决书等等。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工

2024-08-16

428人看过
劳动仲裁
你能在试用期申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的程序是什么

劳动仲裁是否可以申请试用期，程序如何《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期劳动合同中不得约定完成某项工作的期限或者劳动合同期限不满三个月的试用期>试用期是指用人单位考核劳动者是否合格，劳动者考核用人单位是否符合自己要求的期限，是双方的双向选择在试用期内，如果发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，因职工与用人单位已形成劳动关系劳动仲裁程序提交申请：申请仲裁时，当事人应当提出书面仲裁申请，并按申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明开庭的理由：仲裁庭应当在开

2023-05-07

459人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在人事工作中的应用

人事工作是可以申请劳动仲裁的。人事工作属于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，当事人可以在法定的仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。深入学习宣传贯彻《公务员法》，是今后一时期干部人事工作的重要任务2006年1月1日《公务员法》将正式实施。深入学习宣传贯彻《公务员法》，确保年底前全面完成全员培训工作，是当前我们面临的一项重要任务。各级党委、政府要按照全市统一部署，全面规划，抓

2023-07-16

150人看过
工资
劳动仲裁在工资拖欠中的作用

用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。欠工资不给有多少钱可以报警如果用人单位欠一名劳动者的工资在五千元至二万元以上，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，劳动者就能依法报警。对于单位以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；经政府有关部门责令支付仍不支付的行为等，劳动者都可以依法及时报警。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2023-07-07

410人看过

法律综合知识
律师在劳动争议仲裁和诉讼中的作用是什么

律师在劳动争议仲裁和诉讼中的作用是什么p>首先，律师精通实体法、程序法等法律法规，具备案件侦查能力。不仅如此，律师还养成了从法律角度思考的习惯，能够将具体案件与法律规范适当衔接，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时向法院提示其次，律师还可以根据自己的法律法规知识和法律推理能力，根据具体案件组织有利于委托人的辩论和证据材料，进行逻辑完整的辩论。此外，这种争论不一定与律师本身的信仰或好恶直接相关第三，律师熟悉法律实践，特别是诉讼的实际情况。做一个好的律师，我们经常要反复处理大量的案件，逐步掌握各种程序技巧第四，从与案件的关系或纠纷本身来看，当事人本身就是直接的利益相关者，只能从自己的主观立场来对待诉讼第五，律师，作为专业人员，都要服从专业群体的特殊伦理规范，聘请律师有三个原因：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的强专业性包括劳动法律知识的强专业性和仲裁诉讼实践经验的强专业性。

2023-05-07

417人看过
劳动仲裁
打卡记录在劳动仲裁中的作用

申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。钉钉打卡记录可以作为劳动关系成立的证明吗可以，根据相关法律规定，因确认劳动关系发生的争议的，当事人不愿协商、协商不成或者不愿调解、调解不成的，可以依法申请劳动仲裁，事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如工资流水、工作任务的安排钉钉记录等都可以作为证据使用。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2023-07-07

373人看过
劳动仲裁
举证责任在劳动仲裁中的作用

劳动仲裁当中用人单位和劳动者有举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动仲裁中用人单位的举证责任《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作

2023-07-05

495人看过
行政仲裁
司法在仲裁中的作用

仲裁中没有司法仲裁这个法律名词。仲裁指当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷以及行政争议不能仲裁。仲裁原则上不公开审理和裁决，并且具有一裁终局的法律效力。行政仲裁和司法仲裁的区别是什么仲裁中没有司法仲裁这个法律名词，这里无法比较。行政仲裁亦称“行政公断”。行政机关以第三者身份依法对当事人之间的争议，按照法定仲裁程序予以解决的制度。是具有准司法性质的行政活动。行政机关所设的特定仲裁机关，依法对民事争议当事人双方提交仲裁的争议进行裁决，其裁决具有法律效力，争议双方受到裁决约束。行政仲裁机构只能是行政机关设立的解决民事争议的专门机构。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合

2023-07-17

429人看过

劳动仲裁
劳动仲裁时公司倒闭了

劳动者与公司协商解决，如果协商不可以解决。劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己权益；)公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。一、破产公司债务偿还顺序怎么划分公司破产债务偿还顺序是这样的：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和

2023-03-13

138人看过
法律综合知识
劳动仲裁要工资有时效吗，劳动仲裁的适用范围是什么

一、劳动仲裁要工资有时效吗劳动仲裁要工资有时效要求，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的适用范围是什么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议

2024-01-16

451人看过