在试用期内用人单位违法解除劳动合同,需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期内劳动者提出离职,用人单位不需支付补偿金。
一、员工提出辞职需要支付经济补偿金吗?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。
二、工伤六个月了是否能解除劳动合同
工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的,用人单位解除劳动合同属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、重大疾病不能解除劳动合同吗
职工患重大疾病在医疗期内的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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