根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权

企业劳动争议处理条例第十八条规定，企业与职工不在仲裁委员会管辖范围内的，劳动人事争议仲裁规则第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作地，用人单位所在地为用人单位登记注册地或者总机构所在地。用人单位未登记的，投资方所在地，双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，以用人单位所在地为设立单位或者主管部门，劳动合同履行地仲裁委员会有管辖权。有多个地点履行劳动合同的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖，第九条仲裁委员会发现受理的案件不在其管辖范围内的，不改变争议仲裁的管辖权，移送有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人，移送的仲裁委员会应当依法受理。被移送的仲裁委员会认为移送的案件不属于本规定管辖的，或者仲裁委员会对管辖权争议不能达成协议的，第十条当事人对管辖权提出异议的，应当在答辩期届满前书面提出。仲裁委员会对当事人提出的管辖权异议进行审查。异议成立的，移送有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人；如果异议不成立，应以书面决定予以驳回如果当事人不这样做，仲裁程序将不受影响可以看出劳动争议仲裁受区域管辖权的管辖，行政区域是用来确定管辖范围的Χ这是我们国家的标准。区域管辖权分为三类：一般区域管辖权。根据劳动争议发生地的行政区域确定案件的管辖权，是最常见的方式。是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由劳动争议仲裁委员会在一定的地方管辖。劳动争议中的企业和职工不在仲裁委员会管辖区的，工资关系所在地的仲裁委员会由仲裁委员会管辖。它是指法律法规规定某一类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，发生在中国境外的劳动争议只能由当地仲裁委员会管辖；再比如一些地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖