对今后无任何影响。仲裁过后,不会留下任何记录。根据法律规定,当事人发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
一、劳动纠纷应该去哪办
根据我们国家的法律的规定而言,双方出现了劳动纠纷,可以先去劳动仲裁委去申请劳动仲裁,在劳动裁决的出来的15日内,当事人不服的,可以去法院提起诉讼,经过法院的审判,法院会出判决书,在判决书出来的时候,当事人不服的,可以向上一级法院上诉。最好双方能够自主协商解决,解决纠纷。
二、工伤公司不赔一次性就业补助金可以报警吗
工伤公司不赔一次性就业补助金的,可以报警,但是不会发生很大的作用。工伤应当属于民事案件,即使报警处理,警察也只会让双方当事人协商不成,警察不会作出实质性的处理,协商不成的,会让当事人去申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出裁决,当事人对裁决不服的,还可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院对工伤纠纷作出判决。
三、没签合同的劳务纠纷怎么解决
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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