腰椎骨折的赔偿需要经过伤残等级鉴定后，按照不同对应的伤残等级进行赔偿。腰椎或者是腰椎的一个椎体的三分之一以上的压缩性骨折属于十级伤残腰椎或者是腰椎有一个椎体的粉碎性骨折属于九级伤残，腰椎两个椎体上的压缩性骨折属于八级伤残。各个级别的伤残等级对应的赔偿标准是不同的。

一、长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗？

长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。

按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件：

1、患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，如果不属于劳动者的话，比如属于劳务关系的雇员，那么即不属于该范围。

2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的，如果是在工作以外接触了人体危害因素，那么经诊断后也不能认定职业病。

3、职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的，如果是因为工作场所所处的环境影响，那么也就不是职业病的事了。

4、是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，如果不在该目录名单上，那么不能认定为职业病。

而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。

不过，如果是因为工作原因扭拉等导致的话，那么其实可以去做工伤认定，接着请求工伤赔偿即可。

二、九级伤残内固定骨折指哪些

九级伤残的九级伤残内固定骨折包含以下：

1、一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；

2、一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；

3、二椎体压缩性骨折；

4、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，严重畸形愈合；

5、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折；

一、九级伤残赔偿标准是什么：

1、一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资乘以9个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

3、医疗保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

4、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%；

5、食宿交通费，工伤职工到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销；

6、康复治疗费；

7、辅助器具费；

8、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

9、生活护理费，标准， 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

二、工伤申请赔偿的流程如下：

1、前往参保地工伤定点医院就医；

2、向社保经办机构申请工伤认定；

3、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

4、向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇；

5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。

总的来说，九级伤残职工，主要享受：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇；一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、上班腰椎间盘突出公司不算工伤吗

一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同。