离职通知书必须30天吗-法师兄

离职通知书必须30天吗

来源：互联网时间： 2024-03-15 18:42:31 312 人看过

一、离职通知书必须30天吗

关于员工离职的规定，实际上并非强制要求事先知会公司至少满30天才能够顺利离任。

若用人者与劳动者两方达成共识，便可根据协商结果适时办理终止劳动契约手续。

鉴于大多数状况，劳动者通常需提前30日以上向雇主递交书面辞呈，方可履行劳动合同的解除程序。

同时，劳动者在试用期间也需要在提前三日内通过正式文件告知雇主，从而可以依法解除劳动契约。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、离职申请一个月了没同意可以走吗

鉴于您已向公司递交离职申请已有一月之久且尚未获批，在此，向您明确告知，即便如此，您仍然有法律权利单方面终止与公司的雇佣关系。

根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式知会指定的雇主，从而依法解除其与雇主所签订的劳动合同。

若劳动者处于试用期范畴之内，他们仅需要提前三日内通知用人单位，同样也拥有此项权利来结束劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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