双倍工资补偿标准-法师兄

双倍工资补偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:30:44 404 人看过

根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。双薪=月薪×月数×二、一年以上未订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，双倍支付经济补偿金的，在十二个月内向劳动者支付双倍工资，从事接触职业病危害工作的劳动者，未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期的

3.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4.劳动者患病或者非因工负伤，正在接受治疗的在规定的医疗期限内，在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位解除或者终止劳动合同时，法律、行政法规规定的其他情形，应当向劳动者支付经济补偿：1

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日通知劳动合同解除。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知解除劳动合同的；（四）劳动合同变更后，用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，依法裁减人员的，（六）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位依法裁减人员的劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同

用人单位被宣告破产，劳动合同终止

用人单位被吊销营业执照，用人单位被责令关闭、撤销或者决定提前解除劳动合同的，法律、法规规定的其他情形，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，不得随意解除劳动合同，否则它应该赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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