一、公司病假出示什么资料

在申请病假时，您需向您所在的雇佣单位提交以下文件资料：

第一，通常情况下，您将需要向您的雇主提供医疗机构提供的相关病历材料：

首先是就诊医院开具的病休证明或數据，该证明需附有医生签名及医院公章；

其次是一份详细的请假条或您所在公司其他形式的证明文件；

最后是与您的诊疗行为相关的就诊记录、挂号单等材料（具体取决于各家企业的要求）。

在此过程中，只需如实告知您的疾病状况以及希望申请病假的意向，再按照贵司制定的请假流程进行操作即可。

另外值得注意的是，如果员工因患病而需要休息和治疗，那么他／她应该亲自前往用人单位指定的医疗机构，接受具有执业资格的医生进行全面细致的身体检查之后，如果确需停工调理治疗，则由医生给出正式的病假证明信。

作为员工，您需要手持这张病假证明，然后根据用人单位的现行规章制度，按照程序提交相应的请假申请并办理请假手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、公司病假医疗期的规定是什么

关于在公司请病假和医疗期的规定：企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等；在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。