一、底薪2470加班1．5周末2倍怎么算

依照目前所提供的各方面信息，我们得知底薪标准为每月2470元人民币。在此基础之上，周六和周日的加班补偿金额将会达到普通工作日薪酬水平的两倍，具体表现就是如果平常工资金额为1，那么周六及周日的加班费就会达到2。在此情况之下，对于周末加班的这部分人员，其应得的加班补贴计算公式可以如下表达：加班工资等于每日工资数乘以200％，日工资等于月工资总额除以每月工作天数，每个小时的工资等于月工资总额除以每月工作天数再乘以8个小时。

其中，我们设定每月工作天数为21．75天。因此，倘若某位员工的每月工资收益总计为2470元，那么他应当得到的日工资数值就应当是2470÷21．75，每天每小时的工资则为日工资×8。需要特别强调的是，加班并不仅仅指的是在日常上下班的期间以外的工作时间需要延长劳动时间的情况。任何一名员工只要在正常工作时间段以外的任何时间段内，受雇方提出了相关要求或者进行与本职岗位相关的工作任务时，都应该被视作加班之行为。

此外，所有被雇佣方要求进行加班事宜的员工，其所在企业均有义务严格按照国家相关法律法规向他们支付相应的加班费。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、底薪22天，31号多一天，怎么算

众所周知，一个自然月份通常会包含31天，而若在如此规定的月份内，您完成了30天的正常工作，那么薪资应依据每日薪水乘以实际工作天数加以核算；

如若期间存在加班情况，相应的加班费也将依相关法律法规以及企业内部规定进行计算。

然而，关于每日薪资的具体数额，则可参照劳动合同中双方协商确定之每日工资标准或者以月薪除以法定工作日（即每月21．75天）的方式予以计算。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。