与往年不同，今年补缴社会保险费争议和职工双倍工资仲裁请求成为宁夏劳动仲裁的热点。据宁夏劳动仲裁院劳动争议案件统计数据显示，截至昨日，宁夏各级劳动仲裁机构共处理各类劳动争议案件401件，上述两种仲裁案件占到受理案件总数的80％。职工讨要双倍工资目前，宁夏多数参保企业和参保人员缴费意识日益增强，但还存在个别企业少缴、漏缴或欠缴社会保险费的现象。这种行为损害了参保职工的切身利益，不仅违反了劳动保障法律法规，而且影响了养老保险费的收支平衡。新实施的《劳动合同法》明确规定，企业自用工之日起一个月内要与职工订立书面劳动合同，如果超过一个月仍然没有签订劳动合同，企业则要支付职工双倍工资。由于一些企业漠视《劳动合同法》，仍然不与职工签订劳动合同，所以不少职工纷纷到劳动仲裁部门讨说法，今年该类案件呈上升趋势。例如，某企业曾以“员工是其他公司派来”、“与员工是承包关系”为借口，不与员工签订劳动合同。日前，宁夏劳动仲裁院对此作出裁决，判定企业与员工存在事实劳动关系，责令两企业按《劳动合同法》关于“双倍工资”的规定偿付工资。加班工资争议成难点2008年5月实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效的限制，这一规定给劳动者追索加班工资提供了充分的法律依据。劳动者将10年前的加班工资也计算在内，仅加班工资一项就超出他本人收入的2—3倍。有一位门房值班员在用人单位工作5年，月工资才1100元，仅加班工资就索要10万元。在处理这类争议时，仲裁员调查取证举步维艰。根据法律规定，用人单位负有举证责任，但在实践中，很少有用人单位实行严格的考勤制度，往往拿不出证据，劳动者便要求用人单位承担举证不能的责任，这类争议处理难度非常大。编外用工劳动争议上升今年以来，机关事业单位编外用工劳动争议呈上升趋势。我区各级机关事业单位多年来因工作需要聘请了一部分人员，这些人员不占事业编制，由聘请单位自筹资金发放工资、福利待遇，而机关事业单位的经费都是由财政拨款，各单位挤出一点经费给职工发放工资后，无力给职工缴纳社会保险费，有些职工在一个单位工作十几年，却没有享受社会保险待遇。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后，对这一群体影响较大，劳动争议集中爆发。目前，这一群体申请仲裁的人数相对还比较少，但涉及人群数量很大。劳动调解成功率创新高目前，宁夏各级仲裁机构结案的320件劳动争议案件中，调解成功的案件达209件，裁决的案件仅有111件，65％的调解成功率创历史新高。据了解，以往的劳动仲裁是建立在工会、劳动保障部门等几方运作的基础上，很多基层劳动仲裁问题无法解决，全部堆积到市一级行政部门。宁夏劳动争议仲裁院挂牌成立后，改变了以往一味追求办案的目的，将主要职责转变以调解、预防为主，将办案的职能进行延伸，改变以往一裁了事的状况，达到案结事了的结果，使企业、员工的利益都得到维护。通过调解，在为员工提供维权后盾的同时，也使得劳动仲裁部门面临的工作压力有所减轻。