双倍工资是说，劳动者要求签订劳动合同，用人单位不签的，从第二个月内到一年，付双倍工资，比如，1月建立劳动关系，要求签订合同而不签的，2月起付双倍，到12月。之后按无固定期限劳动合同处理。

一、公司不签订劳动合同怎么办？

公司不签订劳动合同的处理办法是：自用工之日起一个月内，劳动者催告其补签；自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。

二、不签劳动合同赔偿的计算

在目前的公司工作已有3个月，公司至今没有和我签订书面的劳动合同。如果现在辞职，能否要求双倍工资的赔偿？工作第1个月是可以不签书面合同的，双倍工资的赔偿应以3个月计算还是以2个月计算？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位须自用工之日起与劳动者签订劳动合同，若超过一个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。

因此，计算双倍工资的起点是在公司工作一个月以后，即从第二个月起计算。根据程先生的情况，他可以要求两个月的双倍工资。

三、一般来说劳动合同能否补签

可以补签，当事人也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于当事人维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“某日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）

3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。

4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）

5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系。