劳动仲裁双倍工资需要什么证据-法师兄

劳动仲裁双倍工资需要什么证据

来源：互联网时间： 2024-01-22 12:19:37 136 人看过

一、劳动仲裁双倍工资需要什么证据

双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等。

二、劳动仲裁双倍工资申请书怎么写

劳动仲裁双倍工资申请书应当写明：

1．申请人与被申请人的基本身份信息；

2．申请人的基本请求；

3．所阐述的事实与理由；

4．仲裁庭所认定的事实和理由；

5．所采用的法律依据；

6．所作出的裁决；

7．以及仲裁庭的组成等。

三、劳动仲裁双倍工资多久出结果

仲裁裁决作出时间，一般是在申请后的45天内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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