谁有权解除固定期限劳动合同并支付赔偿标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 15:14:29 486 人看过

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下:

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形:

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 12:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多固定期限劳动合同相关文章
  • 劳动合同无固定期限赔偿最新标准
    无固定期限劳动合同赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情况下单位可以解除无固定期限劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;7、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;8、用人单位生产经营发生严重困难的;9、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;10、其他因劳
    2023-08-13
    220人看过
  • 劳动者解除无固定期限劳动合同是否需要支付违约金
    如果工人终止了无期限劳动合同,他是否需要支付违约金?不一定。无固定期限劳动合同可以解除。如果工人要求终止无固定期限劳动合同,则无需支付违约金。无固定期限劳动合同是指雇主和雇员之间没有约定明确终止时间的劳动合同。劳动合同的期限无法确定,但不是不可撤销的根据《劳动合同法》的相关规定,如果工人要求终止或终止劳动合同,只有两种约定的情况需要支付违约金:,雇主应承担工人的专业和技术培训费用。第二,对于负有保密义务的劳动者,《劳动合同法》有非常明确的规定。第二十五条规定,除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其他约定的违约金不合法如果员工要求终止劳动合同,应提前30天书面通知单位,《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前
    2023-05-07
    249人看过
  • 单位解除无固定劳动期限合同怎么赔偿
    一、单位解除无固定劳动期限合同怎么赔偿单位解除无固定劳动期限合同的赔偿方式是:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金,属于违法解除劳动合同的,则需要支付赔偿金,即双倍的经济补偿金。二、什么情况下必须签订无固定期限合同以下情况下必须签订无固定期限合同:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3.无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4.劳动者与用人单位协商一致;5.连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。三、无固定期限合同怎么解除解除无固定期限合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用
    2023-05-22
    175人看过
  • 劳动合同无固定期限解除要怎么样赔偿
    一、劳动合同无固定期限解除要怎么样赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
    2024-02-08
    147人看过
  • 解除劳动合同支付赔偿的最高年限
    十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-18
    117人看过
  • 签订无固定期限劳动合同的条件(无固定期限合同赔偿标准)
    【案例】李某从毕业即就职于A公司,其在A公司就职期间工作认真负责,连续3年被评为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日,临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑,并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么,李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?【律师说法】李某已经在A公司工作满十年,在李某同意续订劳动合同的情况下,A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。【法律链接】劳动合同法第14条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
    2023-06-04
    83人看过
  • 如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
    单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金,属于违法解除劳动合同的,则需要支付赔偿金,即双倍的经济补偿金。工伤如何解除劳动合同?1、工伤鉴定报告出来后,劳动者提出解除劳动合同,按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动合同解除后,八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付;3、法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会
    2023-08-13
    269人看过
  • 劳动合同解除后单位应支付的赔偿标准规定
    单位解除劳动合同主要分为合法解除与违法解除两种。用人单位与职工协商一致,合法解除劳动合同的,应由用人单位根据职工的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的比例发放经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同的,应由用人单位承担合同约定的违约责任,并按照法律规定支付职工经济补偿,除此之外,用人单位还应当接受行政处罚。单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
    2023-07-01
    329人看过
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿细节有怎样的?
    一、无固定期限劳动合同解除赔偿细节有怎样的?公司应当支付员工双倍的经济补偿作为赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、怎么解除劳动合同的?1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。
    2023-06-16
    209人看过
  • 旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有什么
    一、旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有什么单位因劳动者旷工而违法解除无固定期限劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。但如果劳动者旷工的行为严重违反单位的规章制度或者给单位造成重大损失的,则单位不需要赔偿劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿无
    2024-01-29
    249人看过
  • 解除劳动合同赔偿金的支付标准是什么
    经济补偿金的计算标准:根据《劳动合同法》,经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。经济补偿分段计算:对劳动合同实施前签订、试行后终止的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿期限自2008年1月1日起计算,届时有关规定在《劳动合同法》施行前执行。经济补偿的计算期限:因企业合并、合并、合资经营、单位性质变更、法人名称变更等原因,变更工作单位的,改制前的工作时间可按“单位工作时间”计算。此外,劳动者因非个人原因从原
    2023-05-02
    249人看过
  • 无固定期限劳动合同 的解除
    固定期限劳动合同
    即便用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但达到法律规定的条件仍然可以解除合同。如果劳动者在解除合同中具有主动提出、存在过错或不能胜任等情况,则用人单位解除合同无需向劳动者支付经济补偿金,其他情况下,用人单位需支付相应的经济补偿金。(1)经过双方协商一致的,可以解除。用人单位首先提出协商解除,需支付相应的经济补偿金;(2)即便签订了无固定期限的劳动合同,但劳动者在试用期间不符合录用条件,或者劳严重违反用人单位规章制度、严重失职,营私舞弊,造成重大损害的,或者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,或者被依法追究刑事责任,或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
    2023-03-11
    110人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>

    • 劳动合同解除赔偿金由谁支付
      黑龙江在线咨询 2022-03-20
      《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 十级工伤赔偿标准无固定期限解除劳动合同
      重庆在线咨询 2022-10-19
      除劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系,需要支付经济补偿金;工伤赔偿按工伤保险条例规定的工伤待遇处理。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
    • 无固定劳动期限的合同可以不支付解除吗
      重庆在线咨询 2022-05-14
      无固定劳动期限合同能解除。可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种: 1、用人单位和劳动者协商一致; 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错; 3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
    • 无固定期限劳动合同可以解除吗?解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的
      澳门在线咨询 2022-03-07
      无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须要裁员的,那么单位依然可以裁员,并且按照前
    • 无固定期限合同劳动者有权解除劳动合同吗
      海南在线咨询 2022-11-08
      1、签订无固定期限合同的劳动者一般没有权利随时解约,但单位有下列情形的除外:未按照劳动合同约定提供劳动保护的;拖欠工资的;或者不按规定缴纳社保的等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列