遇到解除劳动合同纠纷时，该怎么办?-法师兄

遇到解除劳动合同纠纷时，该怎么办?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 18:40:52 187 人看过

1、如果是劳动者：

当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时，首先要冷静考虑，用人单位的制度内容及程序是否合法，是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系，另外，对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的，对于用人单位违法解除劳动合同关系的，要及时通过法律途径维护自身合法权益。

2、如果是用人单位：

用人单位以严重违法公司规章制度解除劳动合同必须做到依据有效、证据充分，否则就有可能构成违法解除劳动合同。

首先，用人单位规章制度的内容不得违法，制定程序应当符合法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示，或者告知劳动者。

其次，规章制度中必须明确了劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度，并且事先将理由通知工会。

最后，企业在培训公司规章制度过程中要善于及加强与员工的沟通，把沟通与法律相结合，适当采用必要的合法手段和备案措施，达到真正公示告知和培训的效果。

一、公司无规章制度怎么办？

公司可以无规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

欠款
解决债务纠纷时遇到汽车堵门该怎么办？

因为存在债务纠纷，债权人拿汽车堵门的行为实则违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条的规定拦截他人的违法行为，债务人可以报警，让警察处理该违法行为。另外可以积极与债权人协商还款，让债权人不要开汽车堵门。另外如果因债权人堵门而造成债务人的损失，债务人可以要求债权人赔偿损失。离职导致的债务纠纷怎么办普通民间借贷纠纷。员工个人向公司企业借款用于个人事务，而非用于单位业务或工作任务，离职时无法偿还的欠款，属于普通民间借贷纠纷，公司可凭借条等证据依法提起民事诉讼，向离职员工追索债务。拖欠劳动报酬纠纷。因单位拖欠员工工资，公司企业打下给员工，如果不涉及劳动关系其它争议的，这种欠款视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷依法起诉追索。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下

2023-07-01

267人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷有哪些，怎么解决劳动合同纠纷

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。一、申请劳动仲裁的程序有哪些劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份；3.被申请人的身份证明。4.相关证据及证据清单各一份。5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。二、劳动仲裁在哪里进行申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决

2023-02-17

221人看过
工资
工资逾期劳动纠纷解除劳动合同怎么赔偿

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种。一、辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。一般在试用期辞退员工有两种情况，一种是员工自己的原因，还有一种是公司的原因，具体分析如下：1、在试用期内，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等一些员工自身原因的话，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同的，这种情况录下，单位是不需要负担辞退补偿的，当然，基本的试用期工资还是要照常结算的。

2023-03-11

253人看过
经济赔偿
解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷怎么处理

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-05-05

93人看过

解除劳动合同
解除劳动合同会发生什么纠纷

对于因解除劳动合同引起的争议，企业的做法明显违法，仲裁机构的裁决完全正确。企业的违法行为主要有三个方面：一是工具厂故意拖延不办理劳动合同终止手续，不能视为合同期满后形成事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指双方未按照法律规定签订劳动合同，但双方承认劳动关系的存在，并享有对方的权利和义务。本案中，徐某明确表示不续签合同后，工具厂故意拖延不办理解除合同手续。双方之所以延续了一段时间的劳动关系，是因为厂方表示要到6月底才退还1000元定金，这不是工人的自愿，徐某也不承认。退一步说，即使实际存在劳动关系，企业也无权要求徐某按照之前的劳动合同履行义务。因此，工具厂以形成事实劳动关系为由不办理徐某解除劳动合同的手续，理由站不住脚，是违法的。二是工具厂在签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，在解除劳动关系时不退还风险抵押金更是错误的。劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。199

2023-05-02

98人看过
劳动纠纷
劳动纠纷劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

2023-04-30

416人看过
动迁
遇到商服动迁纠纷时应该如何解决？

双方可以协商，协商不成的，可以向人民法院起诉。由于拆迁人占比例较多的是房地产开发公司，这些部门的性质，决定其必须追求最大利润，因此，实践中这些部门往往以低廉的价格拆迁原居民住宅，对拆迁人的补偿费用往往过低或者违反拆迁安置合同没有进行有关补偿，这类纠纷诉至法院的也很多。对于补偿纠纷的处理，在审理时，如果拆迁安置合同有约定，应按照拆迁安置合同的约定来处理；没有按照合同约定来履行的一方，应承担违约责任。对于作价补偿，应按照所拆迁房屋建筑面积的安置价格结合成新结算补偿的金额，在补偿时也应充分考虑地段的差异。对于不同使用性质的房屋应有不同的补偿标准，这里主要是指住宅用房和营业性用户。拆迁中如何认定房屋的使用性质，是当前拆迁安置中争议较大的一个问题。应按拆迁房屋实际使用的性质来认定。对于拆迁非住宅房屋造成停产、停业的，拆迁人应当给予适当补偿。对于被拆迁房屋的承租人，在租赁期限未满时，则承租人对该拆迁房

2023-07-06

476人看过
辞职
遭遇工伤赔偿纠纷怎么处理？辞职了劳动合同没解除怎么办

一、遭遇工伤赔偿纠纷怎么处理?遭遇工伤赔偿纠纷应当直接和对方协商或通过诉讼方式处理。1、进行工伤治疗;2、委托律师全程代理;3、申请工伤认定;4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5、确定赔偿项目及赔偿数额;6、进行工伤保险理赔;7、提起人身损害赔偿诉讼。《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，

2023-05-20

175人看过

解除劳动合同
该怎样解除劳动合同劳动合同如何解除

一、该怎样解除劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。二、劳动者可以解除劳动合同的情形根据法律的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2023-04-28

179人看过
劳动合同纠纷
遇到劳动合同纠纷的维权方法

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。一、上班半年没签劳动合同1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)

2023-03-08

154人看过
劳动合同纠纷
劳动合同解除后如何解决纠纷

劳动合同纠纷可以通过双方进行协商来解决，或者向劳动仲裁机构提出申诉来寻求帮助。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。劳动合同纠纷可以通过双方进行协商来解决，或者向劳动仲裁机构提出申诉来寻求帮助。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。合同解除纠纷怎么办？在金融合同中，当出现纠纷时，有多种解决方式可供选择。和解、调解和仲裁是常见的解决方式。和解是由争议各方自行协商，达成和解协议，但缺乏法律约束力。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理，但调解协议也

2023-09-21

394人看过
解除劳动关系
遇到口头解除劳动关系怎么办

遇到口头解除劳动关系的，不只是单位说了算，还应根据劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。一、口头通知解除劳动合同是否有效口头通知解除劳动合同是有效的。司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。二、口头可以解除劳动合同吗单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳

2023-06-26

460人看过

劳动合同纠纷
解决劳动合同纠纷该这样做！

劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者与用人单位协商；请工会或者第三方共同用人单位协商达成和解协议。2、当事人向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。3、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。4、当事人向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题(一)注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，

2023-06-09

318人看过
劳动合同纠纷
仲裁劳动合同纠纷解除申请

根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。经济仲裁可以口头提出仲裁请求吗经济纠纷发生之后是不可以口头提出仲裁请求的，必须是需要提交书面的仲裁申请书。根据《仲裁法》第二十四条的规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

2023-07-03

165人看过