还在为“五一”加班，因没有得到应得的加班费而发愁吗？千万记住这时应该运用法律武器来维护自己的合法权益，根据按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。你在哪个城市，看看可以讨回多少属于自己的劳动报酬。上海：＂五一＂假期5天，加班工资怎么算今年4月1日起本市月最低工资标准从960元调整为1120元，以1120元为例，如果在5月1日加班，当日加班费为154．48元；如果在2日和3日加班，企业没有安排补休的，每日加班费为102．98元。按此标准，如果在5月1日至3日加班3天，应得的加班工资最少为360．45元。对于临时增加的4月30日和5月4日两天假期，市总工会有关专家表示，这两天从性质来看，更接近国务院规定的“部分公民放假的节日”，而且《通知》明确企业和其他单位可根据实际情况自行安排，因此在4月30日和5月4日企业安排职工放假或正常工作，均应当支付劳动报酬，但员工正常上班可不作为加班，企业可不支付加班工资。广东：广州五一投诉盘点：加班没加班费只给补休5月1日到3日为劳动节法定假日，其中5月1日为法定节假日，5月2日、3日为普通休息日调休。按照国家有关标准，5月1日加班应获不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替；5月2日、3日加班的，用人单位可安排补休、不支付加班工资，如果不给予补休则应支付3倍加班工资。广东：东莞“五一”放假三天加班费上调三天假日，值班工资当如何计算？劳动部门表示：《劳动合同法》规定，如果员工在五一法定节假日加班，单位应当以不低于日工资基数的3倍支付当日的加班工资，而在5月2日、3日加班，应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。同时从5月1日起，东莞将实施920元月的最低工资标准，加班费就会随之上扬。山东：最低工资标准上调“五一”加班至少拿232元按照相关规定，日工资＝月工资收入月计薪天数（21．75天）。以临沂市三区最低月工资标准为例，5月1日前执行620元，自5月1日起上调至760元，则5月1日前后日工资分别约为28．5元和35元。这样算来，如果4月30日加班，则当日最低工资57元；5月1日加班，当日最低工资105元；5月2日加班则当日最低工资70元；3天都加班最少拿232元。河南：五一加班能拿多少加班费？两个公式5月1日为法定节假日，其加班工资＝本人月工资21．75300％，且不准调休；2日、3日属休息日，其加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％。相关法规：中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外加班工资都可以到劳动者工作所在地的劳动监察部门举报和投诉，以维护自己的合法权益。