一、离职后是否可以追要周末加班工资
完全是可以的。
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定,当劳动者在延长工作时间时,作为雇主有责任为他们适时地安排休息时间或是进行补充休息,而无法做到这点的话,便需要对他们支付额外的加班薪资。
倘若雇主未能遵守相关规定,那么员工便有权通过法律手段来保护自身的合法权益,获取应有的加班报酬并获得相应的经济赔偿。
《劳动法》第44条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、离职后是否可以直接解除劳动合同
离职后可以直接解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“离职后是否可以追要周末加班工资”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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周末加班工资问题:离职后能否追回?浙江在线咨询 2024-11-07确实如此。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定,如果用人单位要求劳动者延长工作时间,就必须合理安排调休或补偿假期。如果用人单位未能履行这一义务,劳动者可以按照国家规定获得相应的加班薪酬。如果用人单位存在违反规定的行为,劳动者有权通过法律途径保护自己的合法权益,要求用人单位支付应有的加班费用,并得到相应的经济赔偿。
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离职后周末加班费是否可以要回?江苏在线咨询 2022-07-01可以要回来的,但是请注意以下几点: 1、如果你已经离职,那么请在离职后1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计
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周末加班是否属于加班工资?四川在线咨询 2025-01-03根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情形下,应支付劳动者超过正常工作时间工资的报酬: 1. 安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3. 法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,以上规定适
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周末加班可以补休加班工资加班的工资咋算?广西在线咨询 2022-06-29国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,