根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、什么是经济补偿金
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、经济补偿金适用范围
依据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。此即经济性裁员的情形。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（可统称为因用人单位主体资格丧失）而终止劳动合同的情形。
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工资拖欠工资有经济补偿吗？违反和终止劳动合同的经济补偿办法规定，如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，并拒绝支付工人延长工作时间的工资，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿；用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，对低于标准的部分予以补足，并按低于标准部分的25%给予额外经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行《规定》第十八条所称无故违约，是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原2023-05-07241人看过 -
社保申领经济补偿金要看具体情况：1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。社保补缴须知只可补交养老保险，医疗、工伤险等无法补缴。补缴社保分为深户补缴和非深户补缴，两种所提供的资料不同：1、深户补缴年限成为深户后在深期间的养老都可补缴。办理流程个人带上户口本、身份证、社保卡、中国、农业、工商、建设、招商任何一家的存折或卡。（以上资料需要原件复印件各一份）到户籍所在地的社保部门办理补缴业务。》》》深圳各区社保分局地址、电话（全）2、非深户补缴年限近2年养老保险。办理流程个人无法完成补缴，需要公司帮忙补缴，提供身份证复印件，社保卡复印件。深圳社保补缴流程《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经2023-07-0456人看过 -
经济补偿用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”？当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事2023-03-28266人看过 -
经济补偿离婚经济补偿是指夫妻双方在离婚时，对家庭事务承担较多义务的，有权获得对方经济补偿的制度。夫妻双方都选择了约定财产制来分配自己的财产。一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面承担了更多的义务。由于一方将大部分精力花在照顾子女、老人或协助另一方工作上，而这些义务是夫妻双方共同承担的，因此一方履行这些义务的主体必然会影响其经济收入。按照约定的财产制度，其财产权将受到损害。什么情况下可要求离婚财产补偿付出较少的一方所获得的利益。收益不仅包括有形财产价值，如收入和购买的不动产，还包括无形的预期收益，如尚未获得收益的文凭、执照、职称和知识产权。在确定赔偿数额时，不仅要考虑义务较小的一方所取得的有形财产的价值，还要考虑无形的预期财产利益的价值；一方要付多少钱。离婚经济补偿是对夫妻分居财产制的一种限制。这种补偿金额是根据家务劳动的强度和时间以及互相帮助的工作量来确定的。其实，就是把家务劳动和帮工的价2023-07-02419人看过
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试用期的期限根据合同的期限有所不同，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过十五日，劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。试用期辞职是否有经济补偿需要看劳动者辞职的原因如何，如果辞职是因为用人单位的违法行为，则有经济补偿金。一、试用期的期限试用期的期限根据合同的期限有所不同：1.劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月二、试用期辞职是否有经济补偿试用期辞职不一定有经济补偿，具体来说试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作12023-06-04320人看过 -
经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。不支付经济补偿竞业限制条款是否有效?为保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业限制条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项;否则，劳动者将承担违约责任，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。但是，对竞业限制条款亦应予以规范，因为竞业限制将会造成劳动者收入和生活质量的下降，对劳动者基本的生存权产生威胁。为此，竞业限制不能无限扩大竞业限制劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业限制的地域范围和竞业限制年限，并且用人单位必须给予劳动者竞业限制期间的经济补偿，否则，竞业限制条款对劳动者无效。如果用人单位与劳动者仅签订竞业限制协议，协议中未明确在竞业限制期间应支付的经2023-05-01496人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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第39条是否有经济补偿广东在线咨询 2022-10-20没有。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究 -
经济补偿金索赔失时效山东在线咨询 2022-07-17劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
