兼职合同是否包括工资？》将有效到2020年12月31日。届时，与《民法典》相抵触的条款将失效，并将被新颁布的《民法典》生效前的司法解释条款所取代：《中华人民共和国合同法》第9条【订立合同的能力】在订立合同时，当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立合同第十条【合同格式】当事人以书面、口头和其他形式订立合同，法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式，则应采用书面形式第12条[合同内容]合同内容应由双方商定，一般包括以下条款：

（I）双方的名称或地址（II）标的物（III）数量（IV）质量（5）价格或报酬（6）履行期限、地点和方法（7）违约责任（VIII）争议解决方式

双方可参照各类合同范本订立合同

签订兼职合同时，合同是否包含工资由双方协商确定，但一般应包含在内，为了保护于的利益

法律依据：《中华人民共和国合同法》第九条

[订立合同的能力]当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立合同。第十条【合同格式】当事人以书面形式订立合同，口头和其他形式

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式，则应采用书面形式第12条[合同内容]合同内容应由双方商定，一般包括以下条款：

（I）双方的名称或地址（II）标的物（III）数量（IV）质量（5）价格或报酬（6）履行期限、地点和方法（7）违约责任（VIII）争议解决方法

当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同

关于非全日制工作时间的规定

1。在《劳动合同法》中，兼职属于兼职劳动。非全日制就业的就业时间不得超过每天4小时，每周24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建立正式劳动关系，不得签订兼职劳动合同。非全日制用工是指以小时工资为主要方式，劳动者在同一用人单位的日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。

劳动合同法第68条，非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，而且每周累计工作时间不超过24小时