根据提供的素材，劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。

劳 动 仲 裁 时 效 期 限 是 多 久 ？

根据提供的核心内容，劳动仲裁仲裁时效的相关内容可以总结为以下几点：

1. 劳动仲裁仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。

3. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 工伤赔偿包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿，需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。

5. 受害人未死亡的情形下，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费等项目的计算方法和标准有所不同。

6. 北京市九级工伤赔偿规定了停工留薪期内的工资福利及陪护费的计算标准，但具体支付标准尚无明文规定。

综上所述，劳动仲裁仲裁时效和相关内容需要仔细理解和掌握，以避免在劳动争议发生时无法及时申请仲裁或起诉，造成不必要的损失。

劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。工伤赔偿包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿，需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。受害人未死亡的情形下，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费和辅助器具费等项目的计算方法和标准有所不同。北京市九级工伤赔偿规定了停工留薪期内的工资福利及陪护费的计算标准，但具体支付标准尚无明文规定。综上所述，劳动仲裁仲裁时效和相关内容需要仔细理解和掌握，以避免在劳动争议发生时无法及时申请仲裁或起诉，造成不必要的损失。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。