一、公司辞退员工没有提前30天怎么赔偿

关于用人单位与员工解除劳动合同时是否需要提前30天通知并给予额外一个月工资，有以下明确规定：若用人单位提前30天以内，通过书面形式向劳动者本人告知解约事宜，或因此额外支付一个月工资作为补偿，则可合法解除劳动合同；且仅在特定情况下适用，比如：劳动者患有疾病或者因为工伤导致无法从事既有的工作岗位或是用人单位为其另择新岗时无法胜任者，这类情况需要等到相关的医疗期结束之后才能进行裁员处置。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退员工补偿什么时候给员工

依据我国《中华人民共和国劳动法》明文规定，辞退补偿金于解除合同之时起计，应以十五日为界，在这期间内发放至员工手中。雇主有责任在劳动关系解除或终结之日起十五天之内，向离职员工颁发解除或断绝劳动合同的书面文件，并且在同一时间内支付相应的赔偿金给该员工。

关于经济补偿问题，按照相关规定，其计算方式是基于劳动者在现就职公司所工作年限，每满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿金。假设雇主在辞退员工之前没有提前一个月进行告知，那么他将视作违法行为，必须另外支付一个月工资作为代替通知金给该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工没有提前30天怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。