劳动合同未签字伤残待遇可以领吗-法师兄

劳动合同未签字伤残待遇可以领吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 18:29:52 215 人看过

劳动合同未签字则无效，但有其他证明用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受伤残待遇。

存在劳动关系的凭证：

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

其他。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
劳动合同中提成冲抵伤残待遇合不合法

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《

2023-06-18

185人看过
鉴定结论
在哪里可以申领成都市伤残待遇

一、在什么地方可以申领成都市伤残待遇成都市伤残待遇申领地点：成都市医疗保险管理局二、办理程序工伤职工劳动能力鉴定结论下达后，用人单位到医保经办机构办理;工亡认定结论下达后，用人单位到医保经办机构办理;1-4级工伤人员(含老工伤人员)停工留薪期满死亡后，用人单位到医保经办机构办理;三、所需材料《成都市企业职工工伤保险一次性待遇审批表》(一式两份并加盖公章);《工伤认定决定书》或《老工伤人员纳入统筹管理确认表》、《成都市职工因工(职业病)伤残程度鉴定表》、工伤职工身份证原件与复印件;属于交通事故的需提供《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院出具的判决书、法律法规要求提供的其他证明材料原件(涉及第三方责任赔偿)，工亡人员还需提供死亡证明、火化证(民政部门出具的土葬区证明并由当地政府机构派出所签章)原件。

2023-05-28

255人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与赔偿待遇

该段内容讲述了未经签订劳动合同的索赔流程。首先，当事人需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。接着，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在治疗伤情相对稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。未经签订劳动合同的索赔流程如下：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系；接着，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；在治疗伤情相对稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。索赔流程：签不签劳动合同都一样根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，签订劳动合同是劳动关系的开始，未签订劳动合同的劳动者则被认定为非全日制用工。但是，无论是签订劳动合同还是未签

2023-08-20

464人看过
工资
劳动合同签署后工资福利待遇未落实

相关法律将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。签了劳动合同但是没给到员工如何处理公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要

2023-07-03

212人看过

仲裁机构
未看合同签字就可以吗

没看合同就签字有效。合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力。但如果存在可撤销事由的，当事人可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同，被撤销的合同自始无效。一、租房合同怎样才能生效当合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且租房合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，并经双方当事人签字确认时，该租房合同即为生效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、意思表示不真实的合同有效吗意思表示不真实的合同属于无效合同。签订合同有效所必须具备的一个条件就是双方当事人意思表示真实，缺少这个条件就会使得当事人所签订的该合同一方属于无效的合同，自始不

2023-03-13

437人看过
工伤医疗待遇
没有签订劳动合同可否享受工伤医疗待遇

今天，在开发区工作的李女士打来电话反映说，她是一名企业职工，前不久因工受伤了，在医疗期间，单位没有给她支付相应的医药费和工资。李女士没有与单位签订劳动合同，她想咨询一下像她这种情况是否可以享受相应待遇。针对李女士的问题，记者立即连线市劳动保障投诉中心，工作人员答复说：职工在工作中受到事故伤害，首先应到所在地劳动保障部门进行工伤认定，如果认定为工伤，治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险服务标准》的，从工伤保险基金支付。如果单位没有参加工伤保险，费用由单位承担。对于在工伤期间，工资是否应该照常支付，工作人员解释说：职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-06-10

175人看过
法律综合知识
解除劳动合同签字了生效吗，解除劳动合同签字了可以反悔吗

解除劳动合同签字了生效，职工与用人单位签订解除劳动合同协议的，签字之后就生效，解除劳动合同签字了不能反悔，职工自愿签字的，属于当事人真实的意思表示，要按照协议内容执行。一、解除劳动合同签字了生效吗解除劳动合同签字了生效，单位无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同签字了可以反悔吗解除劳动合同签字了不可以反悔，单位和劳动者签订解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。法律

2022-08-05

79人看过
签订劳动合同
如果没有签订劳动合同，你能享受残疾待遇吗

如果员工与企业未签订劳动合同，则表明劳动合同无效。但是，不能说劳动合同无效，劳动关系不成立。只要职工与企业形成事实上的劳动关系，就应当依法享受残疾职工的待遇。根据中国法律，雇主应承担住院期间的所有医疗费用，并根据政策法规提供食品补贴和医疗。职工康复后，按政策规定享受工伤待遇，单位一次性发放伤残津贴，劳动关系成立，但劳动合同无效。你被用人单位录用后，虽然你签订了劳动合同，建立了劳动关系，但劳动合同只是由厂家签字盖章，你自己没有签字盖章，也就是说，劳动合同最终没有得到你的认可，不符合劳动法的要求，这是一份无效的劳动合同，但实际劳动关系已经建立其次，他们应该依法享受残疾工人的待遇。用人单位应当承担住院期间的所有医疗费用，并按照政策规定给予食品补贴和医疗。康复后，按政策享受工伤待遇，并一次性支付伤残补助金。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法保护您的合法权益

2023-05-07

374人看过

工伤保险
未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗

能，因为劳动关系真实存在。依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。一、临时工工伤没有劳动合同要怎么赔临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞

2023-03-21

244人看过
法律综合知识
未签订劳动合同是否属于不享受工伤保险待遇

一、未签订劳动合同是否属于不享受工伤保险待遇可以享受工伤待遇，没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的，用人单位应在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤的，职工可以依法享受工伤保险待遇。二、工伤待遇报销资料有哪些工伤待遇报销需要以下资料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；工伤职工身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；其他。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。三、工伤赔偿能否申请先行给付工伤赔偿可以申请先行给付。《劳动争议调

2023-09-06

99人看过
工伤伤残待遇
工伤伤残待遇劳动合同丢失怎么进行处理？

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者的劳动合同丢失，可以找单位补办。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录

2023-08-17

483人看过
解除劳动合同
工伤待遇需要解除劳动合同吗

针对不同的受伤情况是否要解除劳动合同是不一样的，要根据所受伤进行鉴定之后的结果才能判断是否要解除劳动合同。如果如果不能继续从事劳动工作的，用人单位可以支付相关的赔偿解除劳动合同。一、人身伤害与工伤赔偿有什么区别工伤虽然属于人生伤害，但是和通常的人身伤害还是有很大的不同，与之对应的赔偿自然也就有不同。第一点、受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。第二点、受伤后的赔偿不同。一般的人身伤害赔偿会根据当事人是城镇还是农村居民来进行赔偿，而工伤赔偿则不存在这种区别。第三点、赔偿依据的法律法规也不同。工伤赔偿根据的是工伤保险条例，而一般人身伤害的赔偿是根据民法典。第四点、事故的处理机构不同。工伤一般会有劳动局等单位进行处理，而一般的人身伤害则由法院来处理。第五点、如果受伤严重一般还会有伤残鉴定的步骤，对于工伤的情况，鉴定的工作由劳动鉴定委员会承担，而

2023-03-19

307人看过

商业秘密
新劳动法关于不签劳动合同就可以算未签合同吗

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。一、没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于补签劳动合同是否违法用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，

2023-02-26

170人看过
工资
劳动合同没有工资待遇签么

劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。销售劳动合同工资待遇是多少销售人员的工资待遇不是法定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第

2023-07-28

277人看过