一、工伤烫伤留疤能评级吗

在此，我们必须明确指出，工伤烫伤留下疤痕确实具有进行伤残等级评估的可能性。

倘若工人在该事件中遭受到了烫伤并导致面部留有显著的疤痕，但是最终未能通过伤残等级评定，他们有权依据中国相关法律法规——《工伤保险条例》，向雇主提出包括停工留薪期间的工资福利报酬、伙食补贴、病人护理费用、交通出行费用等在内的赔偿请求如果工人对于初次鉴定结果持有异议，他们有权在收到鉴定结论之后的第十五个工作日内，向省级、自治区及直辖市劳动能力鉴定委员会提出复议申请，申请进行再次鉴定。

接下来，我们将继续讨论工伤职工如何参照自身的身体康复状况和此前的鉴定结果，来决定是否需要并适合申请劳动能力鉴定。

如果烫伤疤痕对他们的劳动能力产生负面影响，甚至形成了器官功能障碍，那么在经过工伤认定程序之后，他们便可申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果来确认自己的伤残等级我们要总结强调的是，工伤烫伤留痕是否能够被评为伤残等级，这完全取决于伤势程度、恢复状态以及可能得出的劳动能力鉴定结果。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤十级老板不给劳动合同怎么办

如若在工作中遭受损害，并且单位未给出劳动合同，此类情况下您有权发起投诉并进行举报处理。

按照正常法律程序，首先应向人力资源和社会保障局（即原劳动局）递交工伤认定申请，且雇主需在事故发生之初的一个月内办理相关申报手续；假使雇主未能履行此项职责，那么受伤员工或其直系亲属便可在一年之内自行提出工伤认定申请。

在此过程中所需要提交的资料包括但不限于：工伤认定申请表格（可从当地人力资源和社会保障局网站上下载获得）、与用人单位存在劳动关系的确凿证据、详细的病历等医疗诊断证明文件。

针对那些经治疗后伤势能够达到稳定状态，同时已有明显残疾迹象或对工作能力产生较大影响的受害者，还须额外申请劳动能力鉴定，具体可向当地设立的设区市级劳动能力鉴定委员会提交申请。